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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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童工沒簽合同還能要工資么

一、童工沒簽合同還能要工資么　　童工是沒法簽勞動、勞務(wù)合同，任意用人單位用童工都是違法，會被罰款并雙倍給付工資。童工自己是不會被處罰的。用人單位適用通過屬于違法的，應(yīng)當按照《禁止使用童工規(guī)定》，由勞...

員工離職工資必須立即結(jié)清嗎

一、員工離職工資必須立即結(jié)清嗎　　依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。　　《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》　　第九條...

沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回

一、沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回　　沒有簽勞動合同老板拖欠工資，勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系，并且申請勞動仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑...

2022年事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認定

首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，...

事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認定最新

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事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認定2022年

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勞動法規(guī)定什么原因可以裁人

一、勞動法規(guī)定什么原因可以裁人　　裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動關(guān)系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０...

勞動合同法３８條的賠償多少錢

一、勞動合同法３８條的賠償多少錢　　違背《中華人民共和國勞動法》第三十八條分配員工在法定節(jié)假日加班加點的，理應(yīng)付款不低于３００％的勞務(wù)報酬?！　　秳趧臃ā芬螅悍梢?guī)定假期日分配員工工作的，付款不低...

2022年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

　　1、產(chǎn)前假　　女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于...

員工離職工資拖欠怎么辦

一、員工離職工資拖欠怎么辦　　如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：　　第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；　　第二，可以向勞動爭議...