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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦

一、沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦　　首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單...

試用期辭職工資扣一半合法嗎

一、試用期辭職工資扣一半合法嗎　　試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（...

勞動法四十條規(guī)定的工齡和工資是多少？

一、勞動法四十條規(guī)定的工齡和工資是多少？　　（一）首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。　　（二）如果單位有交社保，產(chǎn)假期間...

勞動合同法離職后什么時候結(jié)算工資

一、勞動合同法離職后什么時候結(jié)算工資　　勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。　　二、勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎？　　《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動者提前三十日以...

勞動合同試用期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(大范圍)

一、勞動合同試用期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(大范圍)　　試用期勞動合同最低工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本單位同崗位最低檔的工資。　　二、試用期的勞動合同怎么寫　　根據(jù)...

欠工資怎么辦最新

可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

欠工資怎么辦2022年

可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

老板沒有簽勞動合同，不發(fā)工資怎么辦？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...

沒有勞動合同拖欠工資多久算違法?

一、沒有勞動合同拖欠工資多久算違法?　　我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支...

試用期交五險一金相關(guān)法律規(guī)定

一、試用期交五險一金相關(guān)法律規(guī)定　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第...