試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　試用期辭退工資，要按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動(dòng)者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　試用期辭職可以提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)就可以了，辭職生效的當(dāng)天結(jié)清所有工資。

　　相信大家通過(guò)對(duì)以上文章的閱讀，對(duì)于試用期辭職工資扣一半合法嗎已經(jīng)有了一定的了解。以上就是由編輯整理收集的關(guān)于試用期辭職工資扣一半合法嗎的法律知識(shí)。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的答復(fù)。