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國(guó)企離職,單位要收回福利房,是否合理? 通過(guò)上面的分析,我們已經(jīng)知道,福利房分給職工后,還辦了房產(chǎn)證,現(xiàn)在離職,單位提出收回房子,還是要區(qū)分三種情況
離職也就是員工積極辭職,員工離職的因素可以是許多這方面的,無(wú)論是由于是什么原因,一般狀況下,員工都是有離職的支配權(quán)。但是,假如員工在申請(qǐng)辦理離職時(shí)用人公司沒(méi)批怎么辦呢?很有可能有一部分員工遇到過(guò)這種...
醫(yī)療事故糾紛賠償"style="text-decoration:none;">醫(yī)療事故糾紛賠償醫(yī)療事故糾紛醫(yī)療事故糾紛評(píng)定"style="text-decoration:none;">醫(yī)療事故糾紛評(píng)定診療事故分級(jí)規(guī)范"style="text-decoration:none;">診療事故分級(jí)...
員工有離職的支配權(quán),員工的辭權(quán)力,即員工單方面預(yù)告片消除勞動(dòng)合同書(shū)的支配權(quán)。假如不想上班,員工申請(qǐng)辦理離職有什么要留意的?有的員工離職的情況下不通告公司單位,反而是擅自離職,員工擅自離職要賠付嗎?胸溝...
一、迅速離職扣工資有效嗎?(一)被告方因人體緣故(得病)必須離職的,可以根據(jù)寫辭職申請(qǐng)表明緣故,并要求離職,急缺離職的,可以另附病史匯報(bào),和老板或是隸屬領(lǐng)導(dǎo)溝通交流處理,假如原因確實(shí)的,客觀性上無(wú)法再次...
有的情形下員工與公司單位中間終止勞動(dòng)合同是由于員工自動(dòng)離職,自然在一些狀況下,大家發(fā)覺(jué)是歸屬于員工向企業(yè)離職。盡管全是員工一方面終止勞動(dòng)合同,但自動(dòng)離職與離職中間實(shí)際上也是有不一樣的地方,那到底自動(dòng)...
在試用期離職必須申辦有哪些辦理手續(xù)呢?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以提早三日明確提出通告,終止勞動(dòng)合同。也不用公司單位允許是否,立即離職就可以了??墒且c職場(chǎng)新人工作交接好的工作,這也是積極辭職...
辭職但沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些傷害?解除勞動(dòng)關(guān)系不能彼此或單方面口頭上消除,必須有實(shí)際證明,且該證實(shí)是公司和員工具體商議之后簽署的,是至關(guān)重要的直接證據(jù)。沒(méi)有此證實(shí),會(huì)給員工產(chǎn)生許多危害。員工擅自離職、...
現(xiàn)如今上面覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)生便是下崗,實(shí)際上并要不然,假如在一個(gè)職位上扎扎實(shí)實(shí)的工作中,并未找到離職的狀況,可是,假如對(duì)職位不滿意,才會(huì)下崗,辭職也分成二種,一種是一切正常辭職,一種是異常辭職,異常辭職...
在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展本人的職業(yè)定位是隨意的,別人也應(yīng)當(dāng)給予重視。因此離職新員工入職的狀況經(jīng)常發(fā)生,辭職手續(xù)的申請(qǐng)辦理也是十分有必要的。依照靠譜程序流程申請(qǐng)辦理離職是對(duì)自身工作中的承擔(dān),也是對(duì)公司單位的承擔(dān)...
有一些情況下盡管全是員工一方面的終止勞動(dòng)合同,但具體員工的術(shù)語(yǔ)卻不太一樣,一些情況下大家見(jiàn)到是向企業(yè)明確提出離職,而有一些狀況下則是員工申請(qǐng)辦理自動(dòng)離職。那這兒的自動(dòng)離職的界定是什么呢?而在自動(dòng)離職...