寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方式。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

從管理層的視點(diǎn)看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：幫忙吸引職工；幫忙留住職工；提高企業(yè)在職工和其他企業(yè)心目中的形象，提升職工對(duì)職務(wù)的滿意度。

與職工的收入不同，福利一般不需交稅。因?yàn)檫@一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)職工就具有更大的價(jià)值。

寶能集團(tuán)工資待遇還是很好的，寶能集團(tuán)平均薪酬為10066元/月，其間35%的薪酬收入坐落區(qū)間6000-9000元/月，35%的薪酬收入坐落區(qū)間9000-12000元/月，寶能集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均24500元。

社會(huì)五險(xiǎn)及公積金，沒有房補(bǔ)，車補(bǔ)，及補(bǔ)充保險(xiǎn)，沒有報(bào)銷采暖費(fèi)。有飯補(bǔ)，每天30元比別的公司高點(diǎn)，每面漲百分之十工齡薪酬。

工作節(jié)奏較慢，一般能準(zhǔn)時(shí)下班，基本上沒有工作壓力。物業(yè)歸于地產(chǎn)公司，年節(jié)跟地產(chǎn)一樣，節(jié)假期福利比較好，加班有補(bǔ)助，給三倍薪酬。

一年一漲薪酬，漲幅在百分之十，公司薪酬體系較完善，薪酬結(jié)構(gòu)較多，固定薪酬，年末13薪，帶薪年假。

帶薪度假和年資假，職工從工作第一年開始，每年有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

帶薪假期包含所有國家規(guī)定的帶薪中國節(jié)假期。全薪病假，職工每年能夠有15天帶薪病假。

志愿者服務(wù)假，為鼓舞職工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給職工提供帶薪假期，從事自己酷愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。

其他度假還包含：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

福利適用所有的職工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效職工。福利的內(nèi)容許多，各個(gè)企業(yè)也為職工供給不同方式的福利，但能夠把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性薪酬福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、職工服務(wù)福利。