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離職員工福利房

國(guó)企離職,單位要收回福利房,是否合理? 通過(guò)上面的分析,我們已經(jīng)知道,福利房分給職工后,還辦了房產(chǎn)證,現(xiàn)在離職,單位提出收回房子,還是要區(qū)分三種情況

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以自動(dòng)離職為由扣留薪水有效嗎

一、以自動(dòng)離職為由扣留薪水有效嗎不科學(xué)，但假如員工自動(dòng)離職,沒(méi)有提早通告企業(yè),很有可能會(huì)在一定水平上給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害,企業(yè)有權(quán)利扣減你一部分的薪水,但盡可能。二、自動(dòng)離職與離職的差別自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公...

自動(dòng)離職有多少薪水發(fā)

一、自動(dòng)離職有多少薪水發(fā)?自動(dòng)離職分成幾類(lèi)狀況：一是員工單方面未通告用人公司，自動(dòng)離職。二是員工依規(guī)提早通告了用人公司，通告滿(mǎn)期后馬上辭職。三是員工依規(guī)通告用人公司后馬上辭職。四是員工依規(guī)不用通告用...

簽了合同書(shū)自動(dòng)離職工資怎么算

簽了合同書(shū)自動(dòng)離職工資怎么算?薪水理應(yīng)依照合同書(shū)承諾派發(fā)，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，你能規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出合同書(shū)承諾工資發(fā)放...

勞務(wù)派遣工自動(dòng)離職上一個(gè)月薪水還發(fā)嗎

勞務(wù)派遣工自動(dòng)離職上一個(gè)月薪水還發(fā)嗎發(fā)，自動(dòng)離職依照國(guó)家勞動(dòng)法的要求，用人公司理應(yīng)派發(fā)員工當(dāng)月和上一個(gè)月的薪水。自動(dòng)離職就是指員工不向用人公司問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。依據(jù)《勞動(dòng)部...

工作中不滿(mǎn)意一個(gè)月離職有薪水嗎

工作中不滿(mǎn)意一個(gè)月離職有薪水嗎離職就是指員工依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的要求，明確提出辭掉工作中進(jìn)而消除勞務(wù)關(guān)系。離職一般有三種情況：一是依規(guī)馬上消除勞務(wù)關(guān)系，如用人公司對(duì)員工有暴力行為或威協(xié)個(gè)人行為...

離職薪水務(wù)必付清嗎

離職薪水務(wù)必付清嗎是的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工離職的方法有關(guān)員工離職的方法包含下列三種：1、勞...

加工廠自離扣多少天薪水

一、加工廠自離扣多少天薪水員工自動(dòng)離職的，用人公司不可亂扣員工薪水，但如員工自動(dòng)離職給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠扣工資，但必須擔(dān)負(fù)導(dǎo)致?lián)p害的證明責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪...

幾日沒(méi)工作算自動(dòng)離職

　　遵循各類(lèi)管理制度是每名員工應(yīng)達(dá)到的主要業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱(chēng)之為自動(dòng)離職異議。那麼員工多少天休假會(huì)視作是自動(dòng)離職呢？下列就跟...

HR怎樣發(fā)掘大量辭職員工的相對(duì)剩余價(jià)值

許多HR常覺(jué)得，員工要辭職了，搞好交接，辦了離職流程就可以了。員工要辭職，要走的步驟看起來(lái)沒(méi)有錯(cuò)，可是HR們是不是想過(guò)每一位辭職員工都許多相對(duì)剩余價(jià)值非常值得大家發(fā)掘的呢？大家想看來(lái)一個(gè)實(shí)例。實(shí)例：某保...

由于欠薪離職后還可以申請(qǐng)辦理賠付嗎

一、由于欠薪離職后還可以申請(qǐng)辦理賠付嗎能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：(...