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員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)密切相關(guān)但各有側(cè)重。員工福利是企業(yè)為員工提供的除基本工資外的額外待遇，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度，提升工作效率。而社會(huì)保險(xiǎn)則是國(guó)家為保障公民基本生活而建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種，具有強(qiáng)制性，旨在分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，確保公民在面臨生活風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有基本保障。簡(jiǎn)而言之，員工福利是企業(yè)自主提供的激勵(lì)措施，社會(huì)保險(xiǎn)則是國(guó)家強(qiáng)制推行的基本生活保障機(jī)制，兩者相輔相成，共同構(gòu)建員工全面的保障體系。

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廣東省要求企業(yè)如否定加班加點(diǎn)須質(zhì)證

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