一、年度匯算清繳解雇福利算員工薪酬嗎？

職工薪酬包含因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償?shù)?。解雇福利的具體內(nèi)容：

1、員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

2、員工福利費(fèi);

3、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金;

4、公積金;

5、工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

6、非錢(qián)幣性福利;

7、因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

8、別的與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開(kāi)支。

二、解雇福利的主要內(nèi)容是啥？

1、員工工作合同到期前，無(wú)論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而提供的賠償;

2、員工工作合同到期前，為激勵(lì)員工自行接納裁掉而提供的賠償，員工有權(quán)利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

三、解雇福利的確定標(biāo)準(zhǔn)是啥？

1、在與此同時(shí)符合以下2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司應(yīng)該確定因?yàn)榻夤透＠l(fā)生的應(yīng)對(duì)員工薪酬，與此同時(shí)記入損益類(lèi)。

2、公司已經(jīng)制訂真正的終止勞動(dòng)合同方案; 明確提出自行裁掉提議，并將要執(zhí)行。

3、公司不可以單方撤銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同方案或自行裁掉提議。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

解雇福利是屬于員工薪酬的，因而在工作合同到期前，彼此終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給與員工應(yīng)當(dāng)具有的解雇福利，不必由于員工不明白或是不清楚而不給于福利，做為員工，要清晰自身應(yīng)當(dāng)享有的福利，不必丟棄自身本身應(yīng)當(dāng)獲得的福利。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)中國(guó)的員工的利益的，在中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系消除的要求中，實(shí)際上是用人單位和員工全是具有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益的，可是用人單位遭受的局限是比較多的，在一般情形下，用人單位解雇員工的，全是必須付款賠償金的。