人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準(zhǔn)備員工生日聚會，送員工生日禮物，很容易導(dǎo)致悲劇。有一次，在一次生日聚會上，HR按照慣例為當(dāng)月生日的員工舉行了生日聚會。一位老員工收到禮物后說:每年員工的生日禮物都是保溫杯。有趣嗎？我覺得今年生日給自己最好的禮物就是離然后瀟灑地推門而出，隨著大門慢慢關(guān)上，房間里充滿了尷尬和震驚。

公司送的生日福利禮物能有點新意嗎？這不僅是很多員工的心聲，也是HR努力解決的問題。

事實上，HR可以嘗試改變生日禮物的形式。例如，根據(jù)公司的生日福利預(yù)算，選擇給員工送禮品套餐。一般來說，套餐由許多適合生日場景的禮物組成，直接擴大了員工生日福利的可選范圍，以滿足不同員工的不同需求和偏好。在提高員工滿意度的同時，也為人力資源節(jié)省了很多東西。