人們常說(shuō)選擇比努力更重要。這句話(huà)在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準(zhǔn)備員工生日聚會(huì)，送員工生日禮物，很容易導(dǎo)致悲劇。有一次，在一次生日聚會(huì)上，HR按照慣例為當(dāng)月生日的員工舉行了生日聚會(huì)。一位老員工收到禮物后說(shuō):每年員工的生日禮物都是保溫杯。有趣嗎？我覺(jué)得今年生日給自己最好的禮物就是離然后瀟灑地推門(mén)而出，隨著大門(mén)慢慢關(guān)上，房間里充滿(mǎn)了尷尬和震驚。

公司送的生日福利禮物能有點(diǎn)新意嗎？這不僅是很多員工的心聲，也是HR努力解決的問(wèn)題。

事實(shí)上，HR可以嘗試改變生日禮物的形式。例如，根據(jù)公司的生日福利預(yù)算，選擇給員工送禮品套餐。一般來(lái)說(shuō)，套餐由許多適合生日?qǐng)鼍暗亩Y物組成，直接擴(kuò)大了員工生日福利的可選范圍，以滿(mǎn)足不同員工的不同需求和偏好。在提高員工滿(mǎn)意度的同時(shí)，也為人力資源節(jié)省了很多東西。