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企業(yè)什么樣的員工激勵能算作是有效的?

2021-10-21 18:19

美國企業(yè)家M.德普雷認(rèn)為老板應(yīng)該善于利用成就來激勵員工。讓員工感受到激勵,滿足,有成就感,然后繼續(xù)這個動作,讓員工像沉迷于游戲一樣沉迷于工作,這是員工激勵的積極影響。那么,什么樣的員工激勵是有效的呢?今天我們來看看金融業(yè)是怎么做的。

企業(yè)什么樣的員工激勵能算作是有效的?

金融業(yè)高度重視員工激勵,近60%的金融企業(yè)高度重視或更加重視員工激勵,其中24.9%的企業(yè)高度重視員工激勵,激勵機(jī)制更加完善。

企業(yè)普遍采用績效獎金、加薪、年終獎金、晉升機(jī)會等激勵方式;金融業(yè)加薪,股權(quán)激勵比例高于其他企業(yè);金融業(yè)對數(shù)字激勵方式高度感興趣,未來1-2年有70%的企業(yè)感興趣,高于所有平均水平;目前,企業(yè)數(shù)字激勵的主要方式是發(fā)放獎勵積分,使用在線激勵系統(tǒng)/工具進(jìn)行表揚(yáng)。

報(bào)告還顯示,企業(yè)對激勵項(xiàng)目或機(jī)制或機(jī)制的實(shí)施效果,90%以上的金融行業(yè)企業(yè)表示取得了成效,優(yōu)于所有平均水平,其中58.8%表示非常有效;公司業(yè)績、員工工作積極性和離職率是金融行業(yè)評估激勵實(shí)施效果的主要維度。與所有企業(yè)相比,金融行業(yè)明顯更加關(guān)注業(yè)績提升和離職率下降,表明金融行業(yè)的業(yè)績競爭和人才留住問題更加突出。

上述數(shù)據(jù)可供企業(yè)參考??傊畹那疤岜仨毷橇私庑枨?,進(jìn)入員工。員工激勵有很多種,從關(guān)注激勵開始,更深入地了解員工的需求和期望,以適當(dāng)?shù)姆绞奖苊鈫我坏慕o予方式,幫助員工通過激勵實(shí)現(xiàn)成就,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏局面。


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