績(jī)效是評(píng)價(jià)員工績(jī)效的量化指標(biāo)，但并非關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。公司員工福利平臺(tái)為了判斷員工是否能勝任工作，公司員工福利平臺(tái)需要從以下五個(gè)方面來(lái)判斷員工是否能勝任工作，即能力素質(zhì)劃分的五個(gè)層次：

知識(shí)(Knowledge)、技能(Skill)、自我概念(Self-Concept):態(tài)度、價(jià)值觀和自我形象等，特質(zhì)(Traits)和動(dòng)機(jī)(Motives)

1.知識(shí)，包括專業(yè)知識(shí)和一般知識(shí)。

專業(yè)知識(shí)是與工作密切相關(guān)的知識(shí)，一般知識(shí)是所有員工普遍應(yīng)該具備的知識(shí)水平。要合理判斷員工是否掌握崗位要求的必要知識(shí)，靈活運(yùn)用知識(shí)到現(xiàn)實(shí)工作。比如一個(gè)技術(shù)人員一定要掌握和應(yīng)用技術(shù)相關(guān)的知識(shí)。

2.技能(Skill)，包括專業(yè)技能和普通技能。

專業(yè)技能是與工作密切相關(guān)的技能，一般技能是所有員工都應(yīng)該具備的技能水平。要合理判斷員工是否具備崗位要求的基本技能，如行政助理員工掌握基本office軟件應(yīng)用、一定的英語(yǔ)交流能力等。

3.自我概念、態(tài)度、價(jià)值觀和自我形象。

也就是說(shuō)，員工應(yīng)該對(duì)這個(gè)崗位有很好的意愿，有與企業(yè)和這個(gè)崗位相匹配的價(jià)值觀，員工的形象也應(yīng)該符合這個(gè)崗位的要求。

4.特征(Traits)，是人人格的描述。

要合理判斷員工是否具備崗位要求的基本特質(zhì)，如助理應(yīng)具備細(xì)心、負(fù)責(zé)等基本特質(zhì)，完成崗位要求的任務(wù)。

5.動(dòng)機(jī)(Motives)是指存在內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，使員工朝著預(yù)期的目標(biāo)前進(jìn)。

公司員工福利平臺(tái)要合理判斷員工自己是否愿意完成職場(chǎng)責(zé)任，是否愿意，是否有動(dòng)機(jī)，員工的動(dòng)機(jī)可能與職場(chǎng)激勵(lì)制度有關(guān)。

公司員工福利平臺(tái)經(jīng)過(guò)五個(gè)層次的能力素質(zhì)模型判斷，仍被判定為不能勝任工作崗位的員工，幾乎可以被認(rèn)定為不能勝任工作崗位。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，比如將員工調(diào)整到更適合自己的崗位，或?qū)T工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)崗位所需的相關(guān)技能后再返回原崗位。

也就是說(shuō)，公司員工福利平臺(tái)判斷員工能否勝任他的職場(chǎng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要，社長(zhǎng)必須樂于判斷員工和職場(chǎng)的匹配度。對(duì)于不適合現(xiàn)在職場(chǎng)的員工，必須立即采取措施，以免影響工作的正常進(jìn)行，影響公司的業(yè)績(jī)。