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為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞務成本?
2022-03-14 16:39
根據《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定,職工累計工作不滿10年的,年假5天;職工累計工作不滿20年的,年假10天;職工累計工作滿20年的,年假15天。國家法定假日,休息日不計入年假。對于社會新力量的Z一代年輕人來說,除了法定假日和正常周末,一年只有5天的帶薪年假,遠遠不能滿足他們對休假的需求。因此,為了吸引這些年輕人才,額外的福利年假是必不可少的。
根據企業(yè)福利平臺的調查,70%以上的企業(yè)嚴格按照《職工帶薪年假條例》的規(guī)定為員工提供帶薪年假,約20%的企業(yè)為員工提供優(yōu)于規(guī)定的年假福利,而優(yōu)質企業(yè)提供額外福利年假的比例較高。絕大多數企業(yè)將依法提供法定節(jié)假日,37%的企業(yè)將為員工提供非法節(jié)假日。
雖然員工帶薪年假越多,企業(yè)面臨的勞動力成本越高,但從上述數據可以看出,企業(yè)知道員工有足夠的帶薪假期的重要性,企業(yè)也鼓勵員工休假。61%的企業(yè)鼓勵員工休假,36%的企業(yè)沒有明確的指導,只有1%的企業(yè)不提倡員工休假。
為什么會這樣?
所謂勞逸結合,員工長期工作后,無論是心理上還是生理上都會有一定的疲勞。這個時候,如果能有一個合適的假期,給員工放松一下,員工充電后工作效率會更高,投入工作的熱情也會更充分。往往Z現代的年輕工人更了解這種勞逸結合的價值,所以企業(yè)要想吸引和保留這些新興人才,就必須了解自己的需求和想法。這就是為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞動力成本,企業(yè)會堅持給員工提供除法定帶薪年假外的福利年假。
當然,福利年假不僅可以幫助員工休假充電,還可以幫助員工在錯誤的高峰期旅行,節(jié)省成本,幫助員工解決臨時事件。對于員工來說,有足夠的帶薪年假供自己部署也是一個非常令人興奮的好處。那么,你的員工有足夠的年假嗎?
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