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金融保險(xiǎn)業(yè)將員工福利做到所有行業(yè)前面的原因
2022-03-10 17:29
根據(jù)員工福利平臺(tái)的研究數(shù)據(jù),金融保險(xiǎn)業(yè)非常重視員工福利,從目標(biāo)制定到實(shí)施效果等方面都領(lǐng)先于其他行業(yè)的員工福利。讓我們具體看看金融保險(xiǎn)業(yè)是如何做到的。
實(shí)現(xiàn)福利戰(zhàn)略和目標(biāo)。
61%的企業(yè)制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略,有效支持或在一定程度上支持目標(biāo),僅次于金融保險(xiǎn)業(yè)。
能源/公用事業(yè)(63.3%)在所有行業(yè)中排名第二。
福利目標(biāo)
金融保險(xiǎn)業(yè)提高員工體驗(yàn)和滿意度,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),傳遞企業(yè)關(guān)懷,激發(fā)組織活力。
目標(biāo)關(guān)注度較高,說明行業(yè)重視福利目標(biāo)的制定,福利統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)。
福利管理人員配置。
金融保險(xiǎn)業(yè)福利管理有專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的比例為20.1%,醫(yī)療行業(yè)的比例為18.4%,其他行業(yè)。
都在10%以下,這在一定程度上說明這兩個(gè)行業(yè)在福利管理統(tǒng)籌方面工作量更大,福利制度更完善。
福利決策考慮因素。
對(duì)于福利發(fā)展趨勢(shì),金融保險(xiǎn)業(yè)是員工福利需求最重要的行業(yè),金融保險(xiǎn)業(yè)受預(yù)算/成本限制較小。
福利有效性評(píng)估。
60.4%的福利效果評(píng)估企業(yè)占60.4%,在所有行業(yè)中排名第三。
福利評(píng)估指標(biāo)。
金融保險(xiǎn)業(yè)在各項(xiàng)指標(biāo)中所占比例較高,意味著其福利評(píng)估維度豐富,具體指標(biāo)在福利方面。
與其他行業(yè)相比,支出對(duì)利潤和人均收益增長的貢獻(xiàn)以及對(duì)福利成本的控制更為重要。
政策敏感度
27.2%的金融保險(xiǎn)業(yè)非常重視政策法規(guī),排名第一。
對(duì)福利變革的態(tài)度。
金融保險(xiǎn)業(yè)最愿意接受福利變化,對(duì)福利變化持開放態(tài)度,希望不斷優(yōu)化給員工帶來最好的福利。
體驗(yàn)的比例為23.1%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他行業(yè)。
對(duì)福利管理數(shù)字化的態(tài)度。
認(rèn)為必要采用數(shù)字化管理模式的企業(yè),也是金融保險(xiǎn)業(yè)排名第一(34.9%)。
福利預(yù)算趨勢(shì)。
與去年相比,金融保險(xiǎn)業(yè)福利預(yù)算增長11.8%,處于各行業(yè)中間水平。但福利預(yù)算下降的企業(yè)比例很低,行業(yè)整體福利水平仍呈明顯上升趨勢(shì)。
新冠疫情對(duì)福利策略的影響。
金融保險(xiǎn)業(yè)受新冠疫情影響較小,各行業(yè)因疫情減少福利預(yù)算的企業(yè)比例較低。
福利宣傳策略。
金融保險(xiǎn)業(yè)有整體福利宣傳策略的企業(yè)占30.8%,排名第一。
提高員工體驗(yàn)的手段。
49.7%的企業(yè)能夠關(guān)注并在一定程度上響應(yīng)員工需求,在各行業(yè)中排名第二。
以上數(shù)據(jù)或直接或間接顯示了金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)員工福利的重要性,雖然樣雖然樣本企業(yè)數(shù)量有限,但我們也可以基本了解金融保險(xiǎn)業(yè)將員工福利引領(lǐng)所有行業(yè)的原因,根據(jù)福利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),也值得其他行業(yè)效仿和學(xué)習(xí)。
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