疫情之下，金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等職業(yè)雖然沒有遭到很大影響，但也有一定程度的波及。這些企業(yè)雖然現(xiàn)金流暫未受顯著影響，但仍需下降不必要的開銷，以備擴產(chǎn)，并抵擋后期可能的其他風險。企業(yè)可考慮經(jīng)過用好福利相關(guān)的方針，來降本增效。

福利平臺針對受疫情輕度影響的企業(yè)，推出了職工福利節(jié)稅計劃。職工福利節(jié)稅計劃，幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，有效調(diào)整、規(guī)劃薪酬福利，優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，下降企業(yè)成本，一起提升職工的福利體驗度。受疫情輕度影響類企業(yè)解決計劃企業(yè)特征

1、企業(yè)非疫情直接影響職業(yè)，如，金融職業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)、游戲職業(yè)等

2、企業(yè)當下現(xiàn)金流未受顯著影響

3、企業(yè)需要充裕的現(xiàn)金流以備后疫情時代加快占領(lǐng)市場/抵擋后期可能的其他風險

企業(yè)當時降本需求

1、鼓勵職工加大生產(chǎn)

2、下降不必要開銷以備擴產(chǎn)/應困等未來需要

福利平臺解決計劃

1、優(yōu)化殘疾職工的雇傭計劃，減免每年度殘保金開銷。

2、用足14%福利、8%培訓預算；合理鼓勵職工。案

例：國有企業(yè) 金融職業(yè) 某商業(yè)銀行 上市公司受疫情影響較少根底信息

職工數(shù)1萬人，人均年薪36萬余元，原有福利：午飯每人45元/天；交通補助1500元/月；隨工資發(fā)放過節(jié)費、高溫費、開門紅等福利以杉德卡等形式發(fā)放，每人每年2.3萬余元優(yōu)化計劃，經(jīng)過優(yōu)化殘疾職工的雇傭計劃，削減開銷2700萬，經(jīng)過優(yōu)化午飯、交通補助發(fā)放計劃；削減開銷7400萬元， 經(jīng)過優(yōu)化節(jié)日福利發(fā)放計劃，削減開銷5700萬元。企業(yè)社保開銷相應削減職工福利節(jié)稅計劃為企業(yè)合規(guī)降本供給了新思路。有降本需求的企業(yè)可聯(lián)系福利plus，我們將為您的企業(yè)定制專歸于貴司的職工福利節(jié)稅計劃。