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有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現(xiàn)?

2022-03-24 15:44

有些公司的員工福利是白紙黑字寫的,但從來沒有實現(xiàn)過?阿明已經(jīng)工作半年了。公司原本微薄的福利很少見,有些公司的員工福利根本沒有實施,但在公告欄上貼了半年。他說:在進入公司之前,我只是說沒有這些好處,這比這些好處要好。

有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現(xiàn)?

福利似乎成了越來越多的陷阱,所以不僅要擦亮員工的眼睛,企業(yè)也要信守承諾,即使不能實現(xiàn),也要合理解釋。

例如,有些企業(yè)為了員工的健康,每年為員工安排體檢,但同時,每天讓員工熬夜加班;例如,現(xiàn)在大多數(shù)公司都有員工年假,網(wǎng)上最長的年假長達25天,但有些職位的特殊性質(zhì)使員工休假一天會有工作交接麻煩,年假根本。

例如,給員工微薄的資,讓他們每天熬夜加班。為了安撫他們的情緒,他們建立了員工不需要的福利制度,比如下午茶。

因此,如果一個企業(yè)真的想完善福利制度,就需要傾聽員工的聲音。無論是以問卷調(diào)查的形式進行,還是讓相關人員提出建議,都是對員工的一種尊重,最終才能真正發(fā)揮企業(yè)福利制度的真正效用,讓員工更加致力于為企業(yè)效力。

因此,企業(yè)在設置福利時,應充分考慮各崗位的特殊性,或使福利制度盡可能靈活,年假不能用,可以用其他福利代替嗎?只有公司員工的福利才是福利,否則只是一張紙。


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