彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購(gòu)物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，越來(lái)越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減少福利支出，提高福利效用，滿足員工個(gè)性化需求，提高員工對(duì)企業(yè)福利的滿意度。

但事實(shí)上，彈性福利不僅可以用于年度福利，還可以結(jié)合我們企業(yè)的保險(xiǎn)福利，最大限度地發(fā)揮企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)作用。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在實(shí)施保險(xiǎn)福利時(shí)，有兩種常見(jiàn)情況：一種是為員工分配一種或多種保險(xiǎn)項(xiàng)目，員工沒(méi)有選擇權(quán)。這種平等的保險(xiǎn)福利具有平均優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是需要的員工可以直接獲得公司提供的醫(yī)療報(bào)銷，以彌補(bǔ)損失，缺點(diǎn)也在于不需要的員工或需求較少的員工基本上不存在。另一種是為員工分配靈活的保險(xiǎn)福利。員工可以自己選擇所需的保險(xiǎn)類型。一些企業(yè)的靈活選擇也可以覆蓋員工家屬，更加人性化。

數(shù)據(jù)顯示，目前53.2%的企業(yè)為商業(yè)保險(xiǎn)提供彈性選擇；這些企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)，76.9%的企業(yè)為所有員工實(shí)施彈性保險(xiǎn)福利，23.1%的企業(yè)只向一些特定員工開(kāi)放彈性選擇；當(dāng)企業(yè)彈性福利延伸到家庭成員時(shí)，覆蓋員工配偶和子女的情況更為普遍，覆蓋員工父母的比例略低；在企業(yè)開(kāi)放給員工靈活選擇的保險(xiǎn)中，員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、高端醫(yī)療保險(xiǎn)和配偶補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)更為常見(jiàn)。

企業(yè)將彈性福利與保險(xiǎn)福利相結(jié)合，可以讓員工在自己的賬戶中選擇自己需要的商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害、疾病死亡、重大疾病、門(mén)診醫(yī)療、住院醫(yī)療、婦女生育等。此外，還可以為員工家屬（父母、配偶和子女）提供商業(yè)保險(xiǎn)，并提供各種團(tuán)體購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目，如牙科清潔卡、婦女兩種癌癥基因檢測(cè)、兒童眼科健康檢查、家庭牙科包等。與個(gè)人購(gòu)買(mǎi)相比，集團(tuán)議價(jià)能力更強(qiáng)，利率更優(yōu)惠，服務(wù)更有保障。這種人性化的保險(xiǎn)福利不僅可以幫助企業(yè)做好員工的健康管理，而且有機(jī)會(huì)延伸到員工的家庭，增加員工和企業(yè)的粘性。