眾所周知，我們常說(shuō)的企業(yè)福利主要包括節(jié)日福利、重大紀(jì)念日福利、員工體檢、福利年假和各種津貼福利。但今天我想介紹一下我們企業(yè)福利中不顯眼的福利——商業(yè)保險(xiǎn)。

從商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目和企業(yè)性質(zhì)來(lái)看。

一般企業(yè)員工最常配置的保險(xiǎn)有三種:醫(yī)療保險(xiǎn)(門(mén)急診/住院)、大病保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)(人身&旅游保險(xiǎn))。也可以看出，目前企業(yè)或員工對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)的需求主要在于疾病引起的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償；外企注重意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、門(mén)急診/住院醫(yī)療險(xiǎn)；國(guó)有企業(yè)比外企和民營(yíng)企業(yè)更注重定期壽險(xiǎn)和女性生育保險(xiǎn)?？偟膩?lái)說(shuō)，外企更注重商業(yè)保險(xiǎn)福利的實(shí)施。

從覆蓋對(duì)象和是否實(shí)施差異化來(lái)看。

從覆蓋對(duì)象來(lái)看，82.8%的企業(yè)實(shí)行商業(yè)保險(xiǎn)福利，17.2%的企業(yè)只提供給特定群體的員工，如中高管、辦公室員工或特殊工種；部分企業(yè)的商業(yè)保險(xiǎn)會(huì)根據(jù)崗位、崗位或工作年限的不同采取不同的配置，可能是保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，可能是覆蓋不同類型的保險(xiǎn)。采用差異化保險(xiǎn)福利的企業(yè)占49.2%；企業(yè)最常用的差異化劃分標(biāo)準(zhǔn)是崗位水平。

從投資成本和變化趨勢(shì)來(lái)看。

企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)預(yù)算占工資總額的平均比例為9.05%，人均保費(fèi)為2434.95元；從預(yù)算趨勢(shì)來(lái)看，與去年相比，保費(fèi)保持不變是主流。這些企業(yè)占51.7%，企業(yè)保費(fèi)增加的企業(yè)占33.9%，7.6%的企業(yè)保費(fèi)下降；企業(yè)保費(fèi)增加可能是由于以下原因：?jiǎn)T工人數(shù)增加、保險(xiǎn)項(xiàng)目或賠償范圍增加，還有一個(gè)相對(duì)被動(dòng)的原因，即上年企業(yè)保險(xiǎn)賠償率上升導(dǎo)致保險(xiǎn)公司保費(fèi)上升；企業(yè)賠償率上升也揭示了員工健康問(wèn)題的重要信號(hào)。企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)查員工健康狀況，并采取措施。