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需要商業(yè)保險福利的理由
2022-07-22 15:03
隨著新冠肺炎疫情的逐漸消失,中國企業(yè)也開始回歸快車道。后疫情時代,企業(yè)要想快速發(fā)展,當然每一分錢都要花在刀刃上,需要注意可持續(xù)性和員工體驗之間的平衡。
企業(yè)既需要提高員工福利經(jīng)驗,又需要管理成本。
那么如何在考慮企業(yè)成本負擔的同時,保證員工福利的可持續(xù)性呢?
1.如何制定企業(yè)商業(yè)保險計劃?
企業(yè)提供商業(yè)保險福利的最大原因無疑是吸引和保留人才。與此同時,許多研究表明,福利是當今動態(tài)環(huán)境中企業(yè)成功的關(guān)鍵驅(qū)動力。三種主要的成本控制策略包括:
●注重設計價值——通過方案重新設計,有效利用供應商資源,提高員工參與度。
●管理健康風險——通過數(shù)據(jù)驅(qū)動來改善員工的整體健康狀況。
●通過巧妙的成本控制和保險管理,提高投入產(chǎn)出比。
2.如何實施成本控制策略?
采用數(shù)字化方法
數(shù)字化顛覆還包括通過預防性解決方案幫助“有健康風險”和“慢性病”人群管理其風險。保險公司不再只專注于支付疾病索賠,而是逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤娴姆?,涵蓋從預防性福利措施到疾病管理的覆蓋。
談判和推動市場變化
如果企業(yè)想要認真控制成本,就需要通過多管齊下的長期戰(zhàn)略來滿足成本控制的三個核心要點:注重設計價值、管理健康風險和提高投資效率。企業(yè)需要大膽創(chuàng)新,敢于突破市場實踐。
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