企業(yè)給員工福利一直是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是讓員工受益的一個(gè)非常復(fù)雜的問題HR人們頭疼不已。每逢節(jié)假日送福利，要想選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點(diǎn):

一、預(yù)算限制：少花錢，多辦事。

二、員工滿意度：給員工喜歡、需要的禮物。

三、企業(yè)文化：傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。

員工福利禮品一般可分為節(jié)日福利禮品和紀(jì)念日福利禮品。節(jié)日福利主要是指一些傳統(tǒng)節(jié)日，如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，以及一些非傳統(tǒng)節(jié)日，如婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。紀(jì)念日福利主要包括員工生日、入職紀(jì)念日、企業(yè)創(chuàng)建日等特殊日期。無論是節(jié)日福利禮品還是紀(jì)念日福利禮品，現(xiàn)在都不僅限于一些指定的禮品或節(jié)日禮品，還需要發(fā)放更實(shí)用和多樣化的日用品，如：床上用品、護(hù)膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干果禮盒、飲料等。特殊節(jié)假日發(fā)放的福利禮品更傾向于節(jié)日禮品，如中秋節(jié)月餅、端午節(jié)粽子、元宵節(jié)、平安夜蘋果等。這些禮物，送給員工可能不高興，但不送員工肯定不高興。此外，隨著社會(huì)逐漸進(jìn)入Z時(shí)代，90年代后年輕人在企業(yè)人力資源中的比例逐漸增加，他們最喜歡的禮物更傾向于數(shù)字耗材，如電腦、手機(jī)、平板電腦、U盤子、智能手鐲、耳機(jī)、音響、充電寶等。

所謂眾口難調(diào)，企業(yè)發(fā)福利，不可能讓所有員工都滿意，但如果能讓大多數(shù)員工滿意，企業(yè)的努力就不會(huì)白費(fèi)。

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)金，雖然簡(jiǎn)單而粗糙，但每個(gè)人都很高興，這是每個(gè)員工最喜歡的福利，但為什么現(xiàn)金不是企業(yè)福利的首選呢？首先，企業(yè)和員工需要承擔(dān)額外的稅收，這不僅會(huì)增加企業(yè)成本，而且會(huì)降低員工的福利；其次，發(fā)放現(xiàn)金會(huì)增加員工的金錢價(jià)值觀，不利于企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀的積極傳播。

近年來，一些企業(yè)也會(huì)選擇向員工發(fā)放消費(fèi)卡券，類似于發(fā)放現(xiàn)金，但消費(fèi)卡券的目的更有針對(duì)性，因此長(zhǎng)期激勵(lì)效果相對(duì)較好。

企業(yè)送福利禮品，如果每個(gè)員工都滿意，需要按需發(fā)放，但這將負(fù)責(zé)企業(yè)福利采購(gòu)HR它們帶來了巨大的人力消耗，因此企業(yè)應(yīng)該發(fā)福利“推陳出新”。

越來越多的企業(yè)可以通過靈活的福利平臺(tái)協(xié)調(diào)福利管理，覆蓋多維需求，提升福利體驗(yàn)。數(shù)字全場(chǎng)景靈活福利平臺(tái)，員工福利包括節(jié)日、午餐、激勵(lì)、員工心理關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、體檢、生日、旅游、加班等全景肖像。