員工福利方案，一直都是HR們面臨的難題，經(jīng)濟，實惠，鼓勵員工等都需要去考慮，那么時下有哪些in的員工福利方案呢？

1.時效產(chǎn)品——一般來說，春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的，而大多數(shù)企業(yè)還是選擇時效產(chǎn)品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個不算新意卻也保守穩(wěn)妥的福利

員工福利可以有哪些？

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團體活動——現(xiàn)在很多企業(yè)在這種節(jié)日前后選擇組織員工參與團體活動，例如團隊拓展活動，一是能讓員工在工作的同時，強健體魄；二是可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業(yè)的感情。

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全員性福利：聚餐——可以組織所有員工一起聚餐或者唱歌，適當?shù)尼尫殴ぷ鲏毫?，這類全員性福利也會大大提升員工的幸福感。

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各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業(yè)為了創(chuàng)新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發(fā)放，因為員工可以自主選擇自己的福利。盡可能的滿足每一位員工。

員工福利可以有哪些？

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個人福利

經(jīng)濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫(yī)療保健性福利、有薪節(jié)假、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。以上福利都是可以作為個人福利發(fā)放的，其中，相信最受歡迎的便是有薪節(jié)假；最有溫度的便是員工生日單獨為其準備的福利。

員工福利可以有哪些？

非經(jīng)濟性福利——咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性服務：平等就業(yè)權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環(huán)境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!

說了這么多，不如上福利plus了解一下，HR想要的，最重要員工想要的，我們都能幫您考慮周到！