不同于過去的死工資，基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的，所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞，也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8種員工福利，你的公司怎么樣，數(shù)數(shù)他的福利待遇就知道了！ 

一、3種補償

1、工傷補償

工傷補償是為那些因公受傷的員工提供的各種福利。企業(yè)可通過從私營保險機構(gòu)或政府保險基金購買保險的方式，來覆蓋員工的工傷保險；也可用企業(yè)自有保險的方式為員工提供工傷補償保險。根據(jù)工傷保險制度的要求，企業(yè)必須為在職務(wù)范圍內(nèi)受傷或得病的員工，提供現(xiàn)金補償并支付醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)費用。

2、失業(yè)補償

失業(yè)補償是法律所要求的另一項福利，這一要求是社會保障的內(nèi)容之一。由于各個州獨立地操作自己的失業(yè)補償制度，因而使得各州之間的有關(guān)條例存在很大的差別。

3、醫(yī)療保健福利

企業(yè)為員工和其家屬提供各種各樣的健康和醫(yī)療福利，通常是通過保險來覆蓋各項賠付。醫(yī)療保健福利通常包括的賠付項目有：醫(yī)療費、牙齒治療費、處方用藥費、眼疾治療費等。

二、2種退休福利

1、提前退休

關(guān)于提前退休的條款目前出現(xiàn)在許多退休金計劃中。提前退休使人們可以早日離開已從事了很長時期的工作。那些為同一企業(yè)工作了25年～30年的員工或許希望將他們的智慧用在其他方面。一些企業(yè)和個人還采取了分階段或非全日制退休方案。

2、退休金計劃

退休金是一種由企業(yè)和員工共同建立和負(fù)擔(dān)的老年福利。政府并不要求企業(yè)為員工提供退休金，目前，也只有40％～50％的員工享有這種福利。

三、3種其他福利

1、特殊津貼

這是給為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)人員的一種特殊待遇，這種福利實際上是一種獎勵，盡管其形式看起來是福利。

2、 教育培訓(xùn)福利

教育福利指對員工在受教育方面的資助。該福利支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位有關(guān)的費用，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。

3、 假期福利

在大多數(shù)情況下，企業(yè)給予員工帶薪的假期和班上休息。帶薪的午餐時間和工間休息、節(jié)假日、休假等都廣為人知。此外，企業(yè)還為員工其他方面的需要提供假期。據(jù)估計，假期福利占整個薪酬的比例從5％到13％不等。最普遍的假期福利包括帶薪假日、帶薪休假和缺勤假。如果不是全部的話，那么至少大多數(shù)企業(yè)提供帶薪的節(jié)假日。