節(jié)日福利是企業(yè)普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業(yè)節(jié)日福利的實施情況。

金融業(yè)更注重節(jié)日福利，希望向員工傳遞關(guān)懷。其中，非常重視的比例為30.2%，高于所有平均水平?？偟膩碚f，非常重視和更重視的比例達到了88.8%。

金融業(yè)節(jié)日福利發(fā)展率為82.1%，17.9%的企業(yè)尚未實施節(jié)日福利；發(fā)展率略低于所有平均水平。春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)是三個傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)實施節(jié)日福利將明顯傾向于這三個節(jié)日，金融業(yè)更關(guān)注春節(jié)。此外，金融業(yè)更關(guān)注兒童節(jié)、婦女節(jié)和圣誕節(jié)；與所有企業(yè)相比，金融業(yè)提供兒童節(jié)和圣誕福利的比例非常高。

在節(jié)日福利分配的形式上，金融業(yè)與所有企業(yè)略有不同：所有企業(yè)更喜歡具有強烈儀式感的實物禮品，而金融企業(yè)更喜歡購買方便、員工靈活的實體或電子優(yōu)惠券/禮品卡。

金融業(yè)節(jié)日福利滿意度明顯高于所有平均水平，85.5%的企業(yè)表示滿意，其中25.5%的企業(yè)非常滿意，是所有企業(yè)的兩倍。

企業(yè)節(jié)日福利的實施一般側(cè)重于采購方便、質(zhì)優(yōu)價廉和儀式感。金融業(yè)不同，最注重儀式感，實現(xiàn)儀式感的方式更傾向于舉辦節(jié)日主題活動，而不是直接發(fā)放實物禮發(fā)放實物禮品；此外，金融業(yè)對福利供選擇，表明企業(yè)文化的需求略高于整體平均水平。

禮品缺乏特色/創(chuàng)新導致員工體驗一般，員工抱怨攜帶實物禮品回家不方便，節(jié)日福利采購/發(fā)放費時費力是節(jié)日福利實施中的突出問題；與所有企業(yè)相比，金融業(yè)在禮品缺乏創(chuàng)新性、采購和發(fā)放費時費力、節(jié)日主題活動缺乏良好創(chuàng)意等方面的困擾更為突出；值得注意的是，人力資源在員工體驗和滿意度方面的困擾大于自身工作的困擾。