身為員工福利平臺HR，經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集整理的相關資料，希望對大家有所幫助。

第一，依約而調(diào)。

合同是指雙方協(xié)商一致。時間可以是勞動合同簽訂之初，也可以是履行勞動合同。可能是企業(yè)提出的，也可能是工人提出的。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)行。

第二，依法而調(diào)。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以在30日前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同

(一)工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作；

㈡工人不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同簽訂時根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與工人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律沒有明確規(guī)定。在司法實踐中，一般以用人單位的規(guī)章制度和雙方的合同約定為判斷標準。通常體現(xiàn)為崗位職責描述和績效考核標準。如果只以事后規(guī)定的標準作為無法勝任工作的依據(jù)，顯然是無法成立的。

第三，依需而調(diào)。

(1)裁員前調(diào)動：

《勞動合同法》第四十一條第三項規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體員工說明情況。聽取工會或者員工的意見后，裁員計劃可以通過向勞動行政部門報告裁員:

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的；

(2)三期女工調(diào)動：

員工福利平臺指出并非所有三期女工都需要調(diào)動工作，而是根據(jù)需要調(diào)動工作。根據(jù)職業(yè)性質(zhì)調(diào)動和身體需要協(xié)商調(diào)動。

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量，安排其他適應的勞動。

懷孕7個月以上，不得延長工作時間，安排夜班，在工作時間安排一定的休息。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、退休、解除勞動或錄用合同。(調(diào)動不得調(diào)動工資)

(3)受傷員工的調(diào)動:

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，員工因工傷被認定為五級、六級殘疾的，享受以下待遇

(一)從工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金，標準為五級殘疾18個月本人工資，六級殘疾16個月本人工資

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位按月支付殘疾津貼，標準為五級殘疾為本人工資的70%，六級殘疾為本人工資的60%，用人單位按規(guī)定支付應支付的社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位補充差額。