今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《北京市2019年相關(guān)社會(huì)保障待遇集中調(diào)整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老，按照5%左右的增幅進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，人均將增長(zhǎng)220元左右，與去年相比略有提升，養(yǎng)老金平均水平將達(dá)到每月4157元。

既然養(yǎng)老金上調(diào)了，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于自己的工資是否會(huì)上漲，對(duì)于員工工資來(lái)說(shuō)一般每年都會(huì)有一到兩次的調(diào)薪資格，所以來(lái)說(shuō)與其關(guān)心自己工資上漲，不如關(guān)心自己多活動(dòng)一些額外福利。

企業(yè)對(duì)于員工的薪酬分配其實(shí)是需要花費(fèi)很大精力的，合理的對(duì)員工薪酬分配，可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)于員工也可以拿到最多限度的獲得稅后薪資。員工福利就是一個(gè)種方式。如何合理的分配員工薪酬組成成為了企業(yè)最頭疼事情之一。

當(dāng)然如何更便利的解決員工薪酬問(wèn)題！福利plus可以滿足大多數(shù)企業(yè)的合理要求。企業(yè)HR可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)積分的方式用了激勵(lì)員工。

養(yǎng)老金上調(diào)了！或許人均生活消費(fèi)也會(huì)逐步開(kāi)始上升，企業(yè)員工對(duì)于自己工資并沒(méi)有見(jiàn)到上漲，或者很難坐穩(wěn)，作為企業(yè)管理來(lái)說(shuō)就需要考慮如果解決這個(gè)問(wèn)題，漲工資或許可以解決這個(gè)問(wèn)題，但是上漲浮動(dòng)太高，又會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定的壓力。不漲工資員工又不能安心工資。浮動(dòng)太小員工難免會(huì)頗有微詞。

選擇福利plus成為了一個(gè)最好的選擇，通過(guò)發(fā)放員工福利，員工餐補(bǔ)福利，交通福利，彈性福利。來(lái)增加員工福利，這部分支出也不會(huì)太多，造成企業(yè)的壓力。同時(shí)又可以激勵(lì)員工何樂(lè)而不為呢？