天氣越來越熱，高溫酷暑難以忍受。對此上海、江西等九個省份都上調(diào)了高溫補貼，其中在江蘇、浙江、上海高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)最高，達到了300元每月。高溫補貼也是員工福利的一種。為的是在高溫環(huán)境下工作的關(guān)懷。

根據(jù)國家明文規(guī)定，全國各地區(qū)在溫度達到33度以上室內(nèi)環(huán)境工作上的人都要得到一定的高溫補助，以保證其工作上的安全性和身體健康。這么所得到的高溫補助應(yīng)屬褔?yán)麊?，在一月工資計算時，這少部分薪資應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么科目來計算，算在什么地方的收入呢，接下來我們一同看一下。

一、高溫補助根據(jù)“員工薪酬”科目計算。

依照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——工資薪金》明文規(guī)定，防暑降溫費等員工福利費應(yīng)列入應(yīng)付工資科目計算。

按照規(guī)定領(lǐng)取防暑降溫費和高溫補助的會計分錄如下。

不論以實物或是現(xiàn)金支付領(lǐng)取防暑降溫費：

二、其它說明

1、工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務(wù)或解除勞動合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內(nèi)薪資、辭職后褔?yán)?、辭退補償金和其它長久員工福利。

2、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——工資薪金》第二條明文規(guī)定：“工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務(wù)或解除勞動合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內(nèi)薪資、辭職后褔?yán)?、辭退補償金和其它長久員工福利。公司提供給公司員工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、過世公司員工遺屬及其他受益人等的褔?yán)?，也?yīng)屬工資薪金?！蓖瑫r，明文規(guī)定短期內(nèi)薪資中包括員工福利費。這就明文規(guī)定了員工福利費應(yīng)列入應(yīng)付工資科目計算。

3、企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)設(shè)定"應(yīng)付工資"科目，計算應(yīng)付工資的記提、結(jié)算、使用等狀況。該科目地貸方登記已分派計入有關(guān)成本項目的工資薪金的金額，借方登記實際上領(lǐng)取工資薪金的金額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映公司應(yīng)付未付的工資薪金。

綜上所述，高溫補助不算在最低工資規(guī)定范圍之內(nèi)，或者說應(yīng)屬員工福利，這少部分褔?yán)凰阍凇皯?yīng)付工資”范圍之內(nèi)并為此來計算。