在沒(méi)有假期近3個(gè)月的日子里

你是不是受不了？

咬咬牙頂??！

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的八天長(zhǎng)假很快就到了

開(kāi)心嗎？幸福嗎？激動(dòng)嗎？

可惜

由于，公司中秋節(jié)褔?yán)牟槐阌謩傞_(kāi)始啦！中秋員工福利怎么辦呢？

讓完美主義的HR來(lái)負(fù)責(zé)員工中秋福利，是種怎樣的境遇呢？

當(dāng)然，企業(yè)只有十幾人到十幾人的情況下，員工的福利計(jì)劃比較簡(jiǎn)單，但對(duì)于一百人到一千人以上的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一項(xiàng)苦心經(jīng)營(yíng)但不愉快的工作。

是的，作為人力資源，做任何事都是必要的！不但想考慮職工要求，讓朋友們?nèi)缭敢詢(xún)敚吒吲d興；也在意老總各種各樣考慮到

職工：要名牌/要不同尋常/哪個(gè)好/這一好/哪款時(shí)尚潮流/這個(gè)款

HR：無(wú)時(shí)無(wú)刻考慮它的感受，大家的我都是細(xì)心考慮到的。

（心里瘋狂霸屏，計(jì)劃方案一XXX 不好，計(jì)劃方案二XXX還是不好，計(jì)劃方案三;哦啊哦哪些計(jì)劃方案能夠考慮TA們?。?/p>

半個(gè)月后......

我覺(jué)得像職工要求這是為什么呢？的還行拿下，重要是老總。例如，上司說(shuō)“這次中秋節(jié)的福利，需要fashion。”要social！而且，必須控制成本，不知道？

此時(shí)HR：好的，老總，必須不負(fù)您的信賴(lài)。（隨后通宵寫(xiě)計(jì)劃方案;）

又半個(gè)月后......

方案還沒(méi)有定下來(lái)

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