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辭退補償金是福利嗎?辭退補償金應(yīng)該怎么算?_福利小百科
2018-12-12 16:30
辭退補償金,是勞動合同法要求的有關(guān)用人單位在一定標(biāo)準(zhǔn)下理應(yīng)支付給勞動者的一種物質(zhì)賠償方式,同樣是一種國家對勞動者劣勢維護(hù)的一種強制性規(guī)定方式。
作為公司而言一般是不能隨便辭退了解的,否則員工有違規(guī)的個人行為,解聘的話必須支付一定的賠償金,那麼這一賠償金是不是員工的一種員工福利呢?下邊就由福利plus為大伙兒解釋一下有關(guān)內(nèi)容,供大家參考學(xué)習(xí)培訓(xùn),期待針對大伙兒有協(xié)助。
一、員工福利包括辭退補償金嗎
根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求,用人單位解聘勞動者時支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金,是歸屬于福利待遇,能夠計入勞動者的應(yīng)發(fā)工資中。
《有關(guān)應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成的要求》
第四條 應(yīng)發(fā)工資由以下六個一部分構(gòu)成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)績效獎金;
(四)補貼和補助;
(五)加班薪水;
(六)獨特狀況下支付的薪水。
二、解聘職工怎樣開展賠償
經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本企業(yè)工齡,每滿一年發(fā)給等于一個月薪的經(jīng)濟(jì)補償金,數(shù)最多不超出十二個月。上班時間未滿一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金,作時間未滿大半年的按十幾天的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位解除勞動關(guān)系后,違反規(guī)定給予勞動者辭退補償金的,除全額的發(fā)給辭退補償金外,還須按該辭退補償金金額的百分之五十支付附加辭退補償金。
其公式計算基本為:經(jīng)濟(jì)補償金=工齡×月平均收入。
人們能夠掌握到就是說解聘員工賠償金歸屬于員工的一種福利,是記入薪水里邊的,依據(jù)員工的工齡是多少來測算的。
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