彈性福利是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。彈性福利也叫不定時(shí)福利，可以是各個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的福利，也可以是不定時(shí)因?yàn)楣ぷ魍瓿傻暮锚?jiǎng)勵(lì)的福利。彈性福利用積分的方式發(fā)放，員工用積分去福利商城選購商品。

即時(shí)認(rèn)可是彈性福利的一種，可以積分管理為載體，幫助企業(yè)即時(shí)表彰員工突出業(yè)績、 認(rèn)可員工積極行為、支持企業(yè)文化執(zhí)行，通過專業(yè)化、體系化、技術(shù)化的集成方案， 讓企業(yè)輕松有效激勵(lì)員工。就是要即時(shí)表揚(yáng)員工的工作表現(xiàn)，每個(gè)層級的管理者都有一定額度的積分，當(dāng)團(tuán)隊(duì)員工完成某項(xiàng)工作可以即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)積分，對員工的表現(xiàn)即時(shí)認(rèn)可。不用等到月尾再來匯總員工的表現(xiàn)，增強(qiáng)員工積極性和工作熱情。

即時(shí)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)積分有五種場景：

一、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：銷售新開單、月銷售冠軍、客戶再續(xù)單、商機(jī)開發(fā)最多等等；

二、文化獎(jiǎng)勵(lì)：客戶滿意、工作卓越、勇于擔(dān)當(dāng)、誠實(shí)守信等等；

三、行為獎(jiǎng)勵(lì)：資源引薦、了解同行、招聘推薦、資源共享、樂于助人等等；

四、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)化方案、提效流程、創(chuàng)新點(diǎn)子、方法引入等等；

五、成長獎(jiǎng)勵(lì)：提升技能、培訓(xùn)有成、學(xué)歷提升等等；

員工工作的各個(gè)場合中，只要認(rèn)真工作小有成就都可以獲得即時(shí)認(rèn)可，獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)。打造以“認(rèn)可激勵(lì)”為核心的全新模式，幫助企業(yè)建立公開透明、全員認(rèn)同的行為認(rèn)可機(jī)制，激發(fā)員工的執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力。

福利plus這個(gè)一站式員工福利商城平臺(tái)為企業(yè)打造一款有溫度的正能量傳播平臺(tái)，讓員工在濃厚的文化氛圍中工作，實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)閉環(huán)，讓員工享受物質(zhì)與精神的雙重激勵(lì)。