員工福利積分

員工積分福利商城既有效的控制了企業(yè)福利成本,又照顧到了員工對福利項(xiàng)目的個(gè)性化需求,可以說這是一個(gè)雙贏的管理模式。也正是因此,員工積分福利商城正被越來越多的企

華測檢測&福利plus交流會圓滿成功

12月5日下午，福利PLUS攜手華測檢測開展了第二次員工福利交流會，本次前來參會的人員包括華測檢測的各部門領(lǐng)導(dǎo)以及核心員工。作為之前使用過福利PLUS的華測小伙伴來說，作為員工的福利問題是每個(gè)人非常關(guān)注的事情...

標(biāo)簽：公司員工福利問題員工福利積分員工福利管理第二版

彈性福利與即時(shí)認(rèn)可什么關(guān)系？

彈性福利是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。彈性福利也叫不定時(shí)福利，可以是各個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的福利，也可以是不定時(shí)因?yàn)?..

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺員工福利積分彈性員工福利計(jì)劃

員工積分激勵(lì)方案幫忙企業(yè)管理員工福利

公司員工福利平臺指出員工積分激勵(lì)計(jì)劃幫助企業(yè)處理員工福利，然后吸引保留人才，這是企業(yè)人力資源面臨的難題。每年節(jié)日，公司都會投入大量資金購買年度福利禮品，但完成的效果并不理想。企業(yè)做出了投資和努力，但...

標(biāo)簽：員工福利積分員工福利禮品一般有哪些員工福利禮品有哪些

企業(yè)管理者用員工福利積分制來激勵(lì)員工

企業(yè)經(jīng)理通過員工積分制鼓勵(lì)員工，經(jīng)常進(jìn)入重處理輕于鼓勵(lì)的誤區(qū)，員工缺乏福利的鼓勵(lì)認(rèn)可，無法激活員工的積極性，在應(yīng)用積分時(shí)遇到水平上的困難。公司員工福利平臺小編指出，實(shí)施員工積分鼓勵(lì)方案時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)第...

標(biāo)簽：員工福利積分員工福利平臺我的積分公司員工積分方案

員工福利積分平臺自由性更高

怎樣才能很好地利用員工積分勵(lì)員工的效果？這就需要我們制定一個(gè)完整的積分系統(tǒng)。員工積分一般分為兩類:福利積分和認(rèn)可積分，都是根據(jù)企業(yè)自身的文化和規(guī)章制度進(jìn)化的。積分規(guī)則也可以根據(jù)企業(yè)最近的文化導(dǎo)向和工...

標(biāo)簽：員工福利積分員工福利平臺我的積分員工積分平臺