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90后95后成為職場(chǎng)主力軍,企業(yè)應(yīng)該如何提升員工體驗(yàn)來(lái)吸引年輕員工?
2021-01-15 18:40
伴隨著95后公司員工加入工作,企業(yè)管理人員們察覺(jué),原先的員工管理方式在90后95后工作新銳身上不那么奏效了。這些年輕的員工更有屬于自己的想法,對(duì)工作上的價(jià)值有屬于自己的想法,更注重在工作上怎樣實(shí)現(xiàn)屬于自己的價(jià)值,也更追求工作予以他們的體驗(yàn)。
近些年來(lái),愈來(lái)愈多的公司逐漸開始關(guān)心公司員工體驗(yàn),這與90后95后公司員工逐漸成為工作的主力離不開,他們的需求公司不得不重視。那么,公司該怎樣提升公司員工體驗(yàn)以打動(dòng)和保留年輕公司員工呢?第一,工作上要能充分發(fā)揮公司員工的專長(zhǎng),充分考慮公司員工的興趣愛(ài)好、專長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等,公司員工做適合的、喜歡的工作上,才會(huì)心里高興,獲得滿足感,工作上才更有驅(qū)動(dòng)力。第二,要提供員工技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì),在專業(yè)知識(shí)技能上提升或是學(xué)習(xí)新的技能,都能讓年輕公司員工有新鮮感,更有干勁,不僅對(duì)公司員工本身的工作上很有幫助,而且能提升公司員工的工作熱情。第三,要讓公司員工有工作和生活平衡。好的工作環(huán)境,諸如設(shè)置一個(gè)咖啡吧或是休閑區(qū),提供公司員工能夠進(jìn)行身體鍛煉的區(qū)域和配置一些健身器材,讓公司員工在工作上間隙能夠有放松身心的地方,如此一來(lái)才能夠讓在緊張的工作中能快速恢復(fù)活力。
另外,員工福利也是不可缺少的。加入數(shù)字化、個(gè)性化新時(shí)代,傳統(tǒng)式一刀切的福利提供方式早已無(wú)法打動(dòng)年輕一代的公司員工了,愈來(lái)愈多的公司逐漸開始采用數(shù)字化平臺(tái)為公司員工提供彈性福利,如此一來(lái)在公司整體把控福利預(yù)算的同事,能讓公司員工自由選擇屬于自己喜歡的福利,能夠有效的提升公司員工體驗(yàn)。
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