職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分，職工薪酬在一般取決于職工關于企業(yè)的價值和職工在公司的奉獻，但是福利并不以之為基礎。

國內外研究者對職工福利的概念的觀點大致相同?！奥毠じ＠且粋€介于廣義的福利和公司所付出的全體酬勞的穿插概念”，“從廣義來看，職工福利是指企業(yè)專門為其內部職工所供給的、用以改善職工及其家庭生活水平的一種補充性的酬勞和服務”；從公司所付出的總體酬勞來看，職工福利是總體酬勞的一部分，是企業(yè)付出給職工的、并不取決于職工對公司間接性奉獻的薪酬付出，在這個意義上，職工福利是差異于薪酬和獎金等直接性的薪酬付出的。

總之，在這里將職工福利定義如下，職工福利是指企業(yè)基于雇傭聯(lián)系，向其所有職工提供的用以改善職工自身及其家庭生活質量的補充性的酬勞及服務。職工福利要遵循國家法律法規(guī)中的關于職工福利的有關規(guī)定，而且依托企業(yè)本身的付出能力為其職工提供。