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企業(yè)福利平臺:四天工作制適合所有員工嗎?
2022-12-19 15:26
最近,英國的一個(gè)“試驗(yàn)”引起人們的注意。據(jù)英國媒體報(bào)道,自6月6日起,英國開始實(shí)施世界上最大的一周四天工作制試點(diǎn)活動,來自各行各業(yè)的3000多名員工參加。這個(gè)測試持續(xù)了半年“100:80:100”模式發(fā)展,即工資產(chǎn)出不變,工作時(shí)間降至原來的80%。有一段時(shí)間,中國工人留下了羨慕的眼淚。大家都說,“雖然工作時(shí)間長,但我們的工資很低”,“不要相信謠言”,“這一定是資本主義的糖衣炮彈”。
目前,實(shí)施4天工作制仍存在爭議。
它的優(yōu)點(diǎn)顯而易見。
對于員工來說,可以提高工作效率,改善工作與生活的平衡,有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)技能或做副業(yè);對于公司來說,可以提高員工的生產(chǎn)力,防止員工辭職,吸引更多的人才,降低辦公空間成本...
但缺點(diǎn)也難以避免。
首先,對于員工來說,工資可能會降低,工作四天和工作五天的工資可能會不平等。另一個(gè)重要的一點(diǎn)是,四天的工作制度不適合所有員工,比如靠時(shí)薪養(yǎng)家的低薪工人。而且,由于工作強(qiáng)度的增加,會議時(shí)間的縮短,餐飲時(shí)間的縮短,工作中的摩擦在一定程度上增加。如果公司沒有額外的資源幫助員工適應(yīng)新的工作節(jié)奏,員工將在四天內(nèi)完成五天的工作時(shí)間「緊迫感和壓力增加」,休息日比平時(shí)更累。
其次,公司也面臨著失去客戶和投資者信任、投入更多勞動力成本的風(fēng)險(xiǎn),特別是受疫情影響和行業(yè)低迷的中小企業(yè)。
因此,實(shí)施四天工作制度非常困難,需要重新設(shè)計(jì)任務(wù),甚至改變整個(gè)工作結(jié)構(gòu)。管理層和基層員工應(yīng)參與新工作模式的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
例如,四天工作制并不意味著周五、周六、周日休息。澳大利亞公司。Versa將休息日改為周三、周六、周日,每兩天有一個(gè)迷你假期;新西蘭信托服務(wù)公司GuardianTrust為員工安排不同的東西「休息日」,類似輪班制,確??蛻魪闹芤坏街芪宀粫魂P(guān)閉。
另一個(gè)例子是,的朝九晚五相比,四天工作制更強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力,至少不能低于原來。因此,員工有必要制定個(gè)人計(jì)劃,管理層要制定衡量生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)。
GuardianTrust信托業(yè)務(wù)總經(jīng)理MarkJephson認(rèn)為:「每個(gè)工作場所都有一些產(chǎn)能過剩,在工作日的某個(gè)時(shí)間段,我們的工作效率還沒有達(dá)到應(yīng)有的水平?!?/p>
但奧克蘭大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)高級講師RyanGreenaway-McGrevy唱了反調(diào):「當(dāng)然,四天工作制可以提高員工的生產(chǎn)力——前提是它不會成為常態(tài)?!?/p>
如果只用生產(chǎn)力來衡量,思路還是有的「工作本位」。除了提高工作效率,四天工作真的能給我們帶來幸福嗎?
自疫情爆發(fā)以來,我們已經(jīng)適應(yīng)了更靈活的工作方式,如家庭辦公和遠(yuǎn)程辦公,但我們經(jīng)常過度工作,沒有工作和生活的界限。
工作不是由通勤時(shí)間決定的,更長的休息時(shí)間并不意味著有更多的自由和可支配的時(shí)間。四天的工作系統(tǒng)能讓我們在休息日不處理工作信息嗎?
因此,實(shí)際上,四天工作制并不是靈丹妙藥,而是代表著創(chuàng)造更好工作場所、社區(qū)和社會的理想。
也許,在四天工作制度到來之前,嚴(yán)格執(zhí)行一天8小時(shí)工作5天的制度,為員工提供更好的福利,可能是目前更現(xiàn)實(shí)的愿望。
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