近些年，彈性工作受很多公司親睞，乃至做為這種職工福利出現(xiàn)在招聘職位中。彈性工作就是指在進(jìn)行要求的工作目標(biāo)或固定不動(dòng)的上班時(shí)間長短的前提條件下，職工能夠 靈便地、獨(dú)立地挑選工作中的實(shí)際日程安排，以替代一致、固定不動(dòng)的上班時(shí)間的規(guī)章制度。

公司推行彈性性制實(shí)質(zhì)是避開加班工資

公司推行彈性制身后的實(shí)質(zhì)是啥？福利plus認(rèn)為是以便避開加班工資。企業(yè)推行彈性制，因此企業(yè)沒有分配加班加點(diǎn)，職工是彈性工作自愿工作中，因此不具有加班工資。但彈性工作從法律法規(guī)上是有風(fēng)險(xiǎn)性的，由于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法里工時(shí)制度只能3個(gè)：一要標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是說人們常說的八小時(shí)工作制；下一個(gè)是綜合性測算工時(shí)值，通常多見于在加工制造業(yè)公司里輪班工作；第三類就是說不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)值，公司的市場銷售或是是高級(jí)技術(shù)人員較為常見，但前提條件是推行綜合性測算公示制和不定時(shí)執(zhí)行綜合工時(shí)制，需到所屬的區(qū)、市的勞動(dòng)部門去辦理備案，經(jīng)審批同意后才能夠?qū)嵭小?/p>

所以彈性工作可以不是彈性福利哦！

彈性工作在勞動(dòng)法中是怎樣要求的？

《勞動(dòng)法》第39條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行‘員工每天上班時(shí)間不超出8小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超出40鐘頭的工時(shí)制度’要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法”。“彈性工作”就歸屬于上條法律法規(guī)中的“別的工作中和歇息方法”。

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》第41條的要求，增加上班時(shí)間務(wù)必合乎《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求：

每天不能超過1鐘頭

個(gè)別因素必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超過3鐘頭，但一月不能超過36鐘頭

產(chǎn)生增加上班時(shí)間的狀況，公司理應(yīng)分配員工開展輪休、調(diào)休或是付款加班費(fèi)。 實(shí)施彈性工作的公司，若規(guī)定職工在法律規(guī)定公休傳統(tǒng)節(jié)日工作中，還要付款加班工資。

未提早辦理備案的彈性工作或被稱作失效

公司跟職工在勞動(dòng)者合同規(guī)定推行彈性工作或是不定時(shí)工作制，或是在規(guī)章制度里要求了，但卻沒有提早的審核辦理備案，事實(shí)上這類彈性工作也很將會(huì)會(huì)被稱作失效。另一個(gè)彈性工作某種意義上帶避開法律法規(guī)的行為，因此公司還是要基于具體的職位必須用工時(shí)制度。

彈性工作在具體實(shí)例都是有異議的，有一個(gè)實(shí)例，推行彈性規(guī)章制度的企業(yè)用遲到早退違紀(jì)為由去開除員工，審判長通常不得認(rèn)可。由于即然推行彈性工作，職工就能夠 依據(jù)工作中必須自身分配時(shí)間，無需早九晚五。這樣的事情下，企業(yè)又規(guī)定早九晚五的打卡簽到，相當(dāng)于說實(shí)行了2個(gè)工作制度實(shí)質(zhì)是互相矛盾的，因此提議企業(yè)依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來挑選適合的工時(shí)制度。