隨著崇尚自由和個(gè)性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對(duì)福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時(shí)，給予員工自由選擇的權(quán)利。

一般情況下，企業(yè)實(shí)施彈性福利，需要有一個(gè)技術(shù)先進(jìn)、運(yùn)行效率高的彈性福利平臺(tái)。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，可以自己搭建彈性福利平臺(tái)，而更多的企業(yè)會(huì)直接尋找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)?，F(xiàn)有的平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)，從人力成本上節(jié)省了大量的費(fèi)用。第二，要選擇有背書、有經(jīng)驗(yàn)的福利平臺(tái)供應(yīng)商，必須在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。公司還可以根據(jù)自己的需要，讓福利平臺(tái)供應(yīng)商來建立公司專屬的彈性福利平臺(tái)，從設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等多個(gè)方面融入公司文化元素，使員工在使用時(shí)還能有專屬感，對(duì)公司福利的感知度也會(huì)更高，同時(shí)也可以讓員工更多地接觸公司文化，在潛移默化中加強(qiáng)化對(duì)公司文化的認(rèn)同。

公司彈性福利平臺(tái)，幫助公司高效管理福利，有效傳達(dá)員工關(guān)愛，公司省心，員工滿意！