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企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求?

2021-03-05 15:32

當下我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字化年代,平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn),許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內(nèi)容,基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物,同時也促使人們的個性化需求越來越深化。那么,在企業(yè)福利領域,怎么做才干滿足職工的個性化福利需求呢?

企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求?

這是擔任企業(yè)福利的HR遍及關注的問題。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為職工供給彈性福利渠道,這樣在整體把控福利預算的同時,能夠讓職工在必定范圍內(nèi)有自由選擇福利的權力,很大程度上能夠滿意職工個性化的福利需求。企業(yè)自己開發(fā)這樣的彈性福利渠道,無疑需求投入許多資金和人力,所以許多企業(yè)會選擇與值得信任的企業(yè)福利供貨商協(xié)作,由福利供貨商來供給一站式彈性福利渠道。


福利plus平臺上市公司背景,專業(yè)為企業(yè)提供員工福利卡,客戶禮品,辦公用品采購,機票預訂,差旅管理等,幫助企業(yè)制定完善的員工福利費計劃,提供個性、彈性、定制的福利制度解決方案,是企業(yè)首選的一站式福利解決平臺。


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