當(dāng)下我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)數(shù)字化年代，平時(shí)人們買東西、看信息的時(shí)候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會(huì)根據(jù)他們的喜好來(lái)引薦物品和內(nèi)容，基于大數(shù)據(jù)的個(gè)性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛(ài)的事物，同時(shí)也促使人們的個(gè)性化需求越來(lái)越深化。那么，在企業(yè)福利領(lǐng)域，怎么做才干滿足職工的個(gè)性化福利需求呢？

這是擔(dān)任企業(yè)福利的HR遍及關(guān)注的問(wèn)題。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)為職工供給彈性福利渠道，這樣在整體把控福利預(yù)算的同時(shí)，能夠讓職工在必定范圍內(nèi)有自由選擇福利的權(quán)力，很大程度上能夠滿意職工個(gè)性化的福利需求。企業(yè)自己開(kāi)發(fā)這樣的彈性福利渠道，無(wú)疑需求投入許多資金和人力，所以許多企業(yè)會(huì)選擇與值得信任的企業(yè)福利供貨商協(xié)作，由福利供貨商來(lái)供給一站式彈性福利渠道。

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