當(dāng)下我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內(nèi)容，基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化需求越來越深化。那么，在企業(yè)福利領(lǐng)域，怎么做才干滿足職工的個性化福利需求呢？

這是擔(dān)任企業(yè)福利的HR遍及關(guān)注的問題?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)為職工供給彈性福利渠道，這樣在整體把控福利預(yù)算的同時，能夠讓職工在必定范圍內(nèi)有自由選擇福利的權(quán)力，很大程度上能夠滿意職工個性化的福利需求。企業(yè)自己開發(fā)這樣的彈性福利渠道，無疑需求投入許多資金和人力，所以許多企業(yè)會選擇與值得信任的企業(yè)福利供貨商協(xié)作，由福利供貨商來供給一站式彈性福利渠道。

福利plus平臺上市公司背景，專業(yè)為企業(yè)提供員工福利卡，客戶禮品，辦公用品采購，機票預(yù)訂，差旅管理等，幫助企業(yè)制定完善的員工福利費計劃，提供個性、彈性、定制的福利制度解決方案，是企業(yè)首選的一站式福利解決平臺。