在90后、00后逐漸成為職場(chǎng)的主要力量的今天，企業(yè)必須更多地用年輕人喜歡、可接受的方式來(lái)進(jìn)行人力資源管理。對(duì)于節(jié)慶福利的規(guī)劃與實(shí)施，HR需要考慮年輕人崇尚個(gè)性、追求自由、方便等特點(diǎn)。那今年中秋節(jié)的員工送什么福利禮物好呢？中秋節(jié)期間員工禮品選擇，HR可先了解到國(guó)內(nèi)企業(yè)目前節(jié)日福利執(zhí)行的現(xiàn)狀及問(wèn)題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一半的企業(yè)在節(jié)日期間還是會(huì)選擇發(fā)放實(shí)物福利禮品。35%的企業(yè)將采用消費(fèi)卡和禮品卡的形式，23%的企業(yè)將與工資一起發(fā)放現(xiàn)金。其余企業(yè)將通過(guò)紅包、提貨券、聚餐(集體活動(dòng))等方式向員工發(fā)放節(jié)日福利。

雇員的需求非常多樣，通常人力資源并非員工需要的，導(dǎo)致員工對(duì)假日福利期望不高，滿(mǎn)意度逐年下降。調(diào)查顯示，當(dāng)今社會(huì)福利發(fā)放面臨的最大挑戰(zhàn)是傳統(tǒng)和單一的發(fā)放模式不能滿(mǎn)足員工的多樣化需求。

在當(dāng)今“五世同堂”企業(yè)中，“多選多”節(jié)日福利方案已逐漸風(fēng)靡。

這是一種多檔位、多產(chǎn)品、多功能、更多選擇的福利套餐模式，滿(mǎn)足企業(yè)需求的同時(shí)，還給予員工自行選擇假日福利的權(quán)利。尤其是兌換方式靈活，可變的拆分換換功能也深受員工喜愛(ài)。在這種套餐模式下，不同企業(yè)、不同年齡、性格的員工一次性都得到了滿(mǎn)足。