HR，你有這樣的想法嗎？我覺得企業(yè)裁員連工資都發(fā)不出來，砍掉或者減少非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。那你就大錯特錯了！如果你的老板有這樣的想法，趕緊停下來。2021年公司中秋送福利禮品送什么?疫情下，企業(yè)要更加重視中秋節(jié)福利。看下面，不用擔(dān)心2021年公司中秋送福利禮品送什么了。

資深專家不斷呼吁企業(yè)在困難時刻用溫暖保住根。疫情期間，許多大型企業(yè)不僅沒有切斷福利預(yù)算，還增加了對EAP(員工心理援助)服務(wù)的投入。通過為員工提供情感咨詢和專業(yè)支持，幫助受影響的員工安全穩(wěn)定地度過困難時期，穩(wěn)定情緒狀態(tài)，恢復(fù)士氣，這實際上是幫助企業(yè)降低風(fēng)險的一種方式。

企業(yè)對節(jié)日福利是目前企業(yè)實施最廣泛、人員壟斷最多的項目。企業(yè)對端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三個傳統(tǒng)節(jié)日的重視度也最高，即使沒有達(dá)到禮品盒，節(jié)日期間也會分配預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)的投入和活動。

在疫情非常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工的感知力處于敏感狀態(tài)。企業(yè)不需要考慮是否取消，也就是說，如果發(fā)布一條減少福利的小道消息，員工就會如臨大敵，不安地工作。

福利不是剛剛需要的，但它保留了心理和人心的穩(wěn)定。

福利≠腐敗，該發(fā)的福利不發(fā)也不行。福利不等于腐敗是不可取的，但是如果不發(fā)福利，走另一個極端也可能是一種不作為的行為。

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