人才的重要性顯而易見(jiàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注職工體驗(yàn)，同時(shí)更多地展開(kāi)職工關(guān)懷活動(dòng)。

職工關(guān)懷所涉及到的方面是很廣泛的，這兒要提醒HR朋友們，以下千萬(wàn)兩點(diǎn)不能忽視。

第一點(diǎn)是對(duì)職工本職工作的關(guān)懷。多項(xiàng)調(diào)研顯現(xiàn)，除了薪資以外，職工對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也是十分注重的。部門(mén)主管要主動(dòng)與職工進(jìn)行溝通，了解他們?cè)诠ぷ魃鲜欠裼龅絾?wèn)題，是否需求協(xié)助，要讓職工知道領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷注重他們?cè)谧龅墓ぷ?，并關(guān)懷他們?cè)诠ぷ魃系男枨蟆Ｂ毠し答伒囊恍﹩?wèn)題，主管要給予當(dāng)令的輔導(dǎo)，假如確實(shí)需求幫忙和幫忙處理的，要及時(shí)組織協(xié)調(diào)，處理職工在工作上的困難。別的， HR最好定期與各部門(mén)主管進(jìn)行溝通溝通，看是否需求組織一些學(xué)習(xí)課程、專(zhuān)題訓(xùn)練、講座等。為了提高職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，當(dāng)令地組織學(xué)習(xí)訓(xùn)練，有助于活潑職工的思想，拓展眼界，提高工作技術(shù)，關(guān)于職工的職業(yè)生涯發(fā)展也是很有協(xié)助的，在職場(chǎng)上積極上進(jìn)的職工都十分期待公司組織的訓(xùn)練。

第二點(diǎn)是對(duì)職工間聯(lián)系的促進(jìn)。眾所周知，人際聯(lián)系關(guān)于幸福感有著重要的影響，職工之間有調(diào)和的聯(lián)系，才可能構(gòu)成一個(gè)有凝聚力且有愛(ài)的團(tuán)隊(duì)。HR都知道團(tuán)隊(duì)活動(dòng)有助于增進(jìn)職工之間的愛(ài)情，很多企業(yè)也都會(huì)組織團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等活動(dòng)來(lái)豐富職工的日子，讓職工們?cè)谛蓍e中增進(jìn)互相的溝通和了解。但是由于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)舉辦的頻次較低，企業(yè)假如期望職工在平常有更多的溝通，能夠考慮給職工供給下午茶，組織15-20分鐘的下午茶時(shí)刻。一方面，給職工供給下午茶，是關(guān)懷職工的體現(xiàn)，讓職工們?cè)谙挛玳_(kāi)端疲倦的時(shí)刻點(diǎn)能休息一下，喝點(diǎn)飲料，吃點(diǎn)小點(diǎn)心或許水果，然后打起精神更好地投入到接下來(lái)的工作中；另一方面，下午茶的時(shí)刻，也是職工之間溝通的好時(shí)刻，在下午茶比較輕松的氛圍里，職工之間能夠更放松地溝通工作上的一些工作，或許共享一些好的點(diǎn)子，或許聊聊日子里的工作，職工之間的愛(ài)情自然而然會(huì)變得更好。假如企業(yè)覺(jué)得每個(gè)工作日供給下午茶不太可行，能夠考慮每周固定一天的下午供給下午茶。

以上兩點(diǎn)是企業(yè)在做職工關(guān)懷時(shí)比較簡(jiǎn)單被忽視的地方，但關(guān)于職工來(lái)說(shuō)，這兩點(diǎn)是十分重要的，期望HR能注重起來(lái)。