一、月薪轉(zhuǎn)加班工資內(nèi)容要怎么寫

報(bào)日期：單位：

日期

名字

工作職責(zé)和地址

具體加班加點(diǎn)時間

加班工資

誤餐費(fèi)

月

日

起

止

時長

累計(jì)

經(jīng)理財(cái)務(wù)會計(jì) 審批 申請者

財(cái)務(wù)出納員工的月薪中一般是不包含加班工資的?！秳趧雍贤ā返谌?條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第三8條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠 在確立勞動量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

總的來說，一般來說針對員工的月薪是不包含加班工資的，因此 有的具體情況能夠 辦理將月薪轉(zhuǎn)加班工資來完成測算，自然在勞動合同法之中也規(guī)范了，用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，針對有制造必須的，能夠 和員工商議加班加點(diǎn)時間。