發(fā)放加班工資有什么內(nèi)容？發(fā)放加班工資與一切正常派發(fā)加班工資有什么不同？如何明確發(fā)放的加班工資金額？對于之上三個難題，我今日梳理搜集了有關(guān)專業(yè)知識，為大伙兒實際詳細介紹發(fā)放加班工資的相關(guān)內(nèi)容，期待能為大伙兒出示一些協(xié)助。

一、加班工資的付款規(guī)范

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到 的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動法和我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的規(guī)范是：分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的測算數(shù)量

針對測算加班工資基數(shù)的標(biāo)準工資，全國各地的要求各有不同，但小結(jié)來有下列二種：

1、依照標(biāo)準工資明確。

標(biāo)準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工出示的最基礎(chǔ)的薪資工資待遇，體現(xiàn)的是職工所屬職位或是所具有的專業(yè)技能中相對性固定不動的使用價值。選用標(biāo)準工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號有關(guān)勞動合同法多個條款的表明第44條要求：“真奈美的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準工資?！睂嵺`活動中，大部分人的薪資待遇遠遠地高過標(biāo)準工資，假如依照標(biāo)準工資付款加班工資，好像有點兒不合理，因而由發(fā)生了下邊的一種方法，依照地區(qū)要求實行;

2、依照地區(qū)要求實行。

有關(guān)加班工資的測算數(shù)量難題，一些省、市、自治州有自身的要求。比如，北京就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“測算加班費的日或是鐘頭基數(shù)，是依照下列標(biāo)準：

a、依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準工資明確;

b、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準工資明確;

c、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準規(guī)范。”

員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。但一部分企業(yè)確是后邊才給員工發(fā)放加班工資，針對這類發(fā)放加班工資的相關(guān)專業(yè)知識，我為大伙兒干了詳解。期待能對大伙兒有一定的協(xié)助。

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