一、勞務派遣工被退還不發(fā)工資找誰要

勞動派遣工作人員與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書，因此勞動派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，找勞務外包企業(yè)追討薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)及員工的權利與義務】勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應承擔用人公司對職工的責任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事情外，還應該注明被外派員工的用人部門及其外派限期、崗位等狀況。

勞動派遣企業(yè)應該與被外派員工簽訂二年左右的確定時限勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無作業(yè)期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)應該根據(jù)所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞。

第六十五條【勞動派遣中消除勞動合同書】被外派員工能夠 根據(jù)此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業(yè)消除勞動合同書。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人公司還可以將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照公司法相關要求，能夠 與員工消除勞動合同書。

二、勞動派遣合同到期不續(xù)期即停止嗎

具體中，工作合同到期以后，有關續(xù)期的難題有下邊幾類情況：

1、企業(yè)保持或是提升勞動協(xié)議訂立標準(薪資待遇等)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽，停止勞動合同書的，便會沒有經(jīng)濟補償金。

2、企業(yè)減少勞動合同書訂立標準(薪資待遇等)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽，停止勞動合同書的，會出現(xiàn)經(jīng)濟補償金。

3、企業(yè)和員工一方或是彼此不予以續(xù)簽勞動合同書，停止勞動合同書的，就會有經(jīng)濟補償金。

而在勞動派遣合同書中，勞動派遣合同到期不續(xù)期的便是停止了勞動派遣關聯(lián)，從里面的要求看，你這時還可以向用人部門規(guī)定付款經(jīng)濟補償金。假如原外派工作人員仍在用人企業(yè)工作中，該用人企業(yè)也付款其勞務報酬并實現(xiàn)管理方法的，那麼員工與該用人企業(yè)彼此事實上已創(chuàng)建了新的勞務關系。

有關經(jīng)濟補償?shù)囊螅唧w中是依照接下來的規(guī)范來：

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月之上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

4、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

勞動派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，應當向勞動派遣企業(yè)追討薪水。勞動派遣工作人員是與勞動派遣企業(yè)簽署勞務合同的，因此 薪水應當由勞動派遣企業(yè)付款，如果不付款的，能夠申請辦理勞動仲裁處理異議。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。