一、勞務(wù)派遣工被退還不發(fā)工資找誰(shuí)要

勞動(dòng)派遣工作人員與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，因此勞動(dòng)派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，找勞務(wù)外包企業(yè)追討薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條【勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)及員工的權(quán)利與義務(wù)】勞動(dòng)派遣公司是公司法所稱用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對(duì)職工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣公司與被外派員工簽訂的勞動(dòng)合同書，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事情外，還應(yīng)該注明被外派員工的用人部門及其外派限期、崗位等狀況。

勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂二年左右的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無(wú)作業(yè)期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該根據(jù)所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞。

第六十五條【勞動(dòng)派遣中消除勞動(dòng)合同書】被外派員工能夠 根據(jù)此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動(dòng)派遣企業(yè)消除勞動(dòng)合同書。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情況的，用人公司還可以將員工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照公司法相關(guān)要求，能夠 與員工消除勞動(dòng)合同書。

二、勞動(dòng)派遣合同到期不續(xù)期即停止嗎

具體中，工作合同到期以后，有關(guān)續(xù)期的難題有下邊幾類情況：

1、企業(yè)保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)(薪資待遇等)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，停止勞動(dòng)合同書的，便會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、企業(yè)減少勞動(dòng)合同書訂立標(biāo)準(zhǔn)(薪資待遇等)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，停止勞動(dòng)合同書的，會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、企業(yè)和員工一方或是彼此不予以續(xù)簽勞動(dòng)合同書，停止勞動(dòng)合同書的，就會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而在勞動(dòng)派遣合同書中，勞動(dòng)派遣合同到期不續(xù)期的便是停止了勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)，從里面的要求看，你這時(shí)還可以向用人部門規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如原外派工作人員仍在用人企業(yè)工作中，該用人企業(yè)也付款其勞務(wù)報(bào)酬并實(shí)現(xiàn)管理方法的，那麼員工與該用人企業(yè)彼此事實(shí)上已創(chuàng)建了新的勞務(wù)關(guān)系。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，具體中是依照接下來(lái)的規(guī)范來(lái)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

4、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

勞動(dòng)派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)派遣企業(yè)追討薪水。勞動(dòng)派遣工作人員是與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞務(wù)合同的，因此 薪水應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)派遣企業(yè)付款，如果不付款的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理異議。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。