一、找誰投訴？

1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。

2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的投訴中需常見問題

1、要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

三、有關法律規(guī)定：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。 公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水；

（二）拒不付款員工增加運行時間薪水的；

（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關要求實行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。