針對企業(yè)不發(fā)工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權(quán)利。而這時做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實際上 能夠 向有關(guān)部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

較經(jīng)濟發(fā)展的作法：

1、向本地勞動部門勞動監(jiān)察中隊舉報，要求她們來調(diào)研。

2、假如她們不到調(diào)研得話，就向勞動部門投訴，寫下書面報告。

3、向本地的勞動仲裁聯(lián)合會提出要求訴訟。

4、對仲裁結(jié)果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二：消費者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三：有關(guān)法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

我就為大伙兒詳細介紹到此。實踐活動中，討要薪水的方式 實際上 或是比較多的，有些人很有可能就不曉得應(yīng)當做何挑選了，實際上 那樣的狀況下最好是便是聯(lián)系實際的狀況來挑選適當?shù)姆椒ǎ捎诓⒉皇敲恳环N方法對被告方都合理。