針對(duì)企業(yè)不發(fā)工資的個(gè)人行為，很顯而易見比較嚴(yán)重危害到員工的合法權(quán)利。而這時(shí)做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實(shí)際上 能夠 向有關(guān)部門開展舉報(bào)。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。

較經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作法：

1、向本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，要求她們來調(diào)研。

2、假如她們不到調(diào)研得話，就向勞動(dòng)部門投訴，寫下書面報(bào)告。

3、向本地的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提出要求訴訟。

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二：消費(fèi)者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三：有關(guān)法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

我就為大伙兒詳細(xì)介紹到此。實(shí)踐活動(dòng)中，討要薪水的方式 實(shí)際上 或是比較多的，有些人很有可能就不曉得應(yīng)當(dāng)做何挑選了，實(shí)際上 那樣的狀況下最好是便是聯(lián)系實(shí)際的狀況來挑選適當(dāng)?shù)姆椒?，由于并不是每一種方法對(duì)被告方都合理。