一、老總一直找借口欠薪能夠 報(bào)案嗎

老總欠薪一般歸屬于勞務(wù)糾紛，因此警報(bào)后將難以獲得解決。

實(shí)踐活動(dòng)中，被欠薪的員工最好采用下列對(duì)策：

1、找老總商議。為省時(shí)省力跟活力，提議能夠先試一下立即找老總商議解決。

2、找衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)，一般是找工作監(jiān)管部門，舉報(bào)后，由其勒令老總立即付款薪水。

3、找勞動(dòng)仲裁組織訴訟。員工被找借口欠薪，在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)討要薪水，將不會(huì)受到仲裁時(shí)效的限定，一旦辭職得話，就需要從勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

4、找人民法院提到起訴。發(fā)覺歷經(jīng)上述辦法都沒法拿回薪水的，那麼員工最終能夠 去人民法院提到起訴解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條【協(xié)商和訴訟】關(guān)于勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠 向法院提到起訴。

二、老總欠薪打的借條有什么用

假如說(shuō)針對(duì)薪水打借條要想有效得話，則一定要合乎下面的要素：

第一，借款彼此的身份證信息;

第二點(diǎn)，是借款的實(shí)際額度;

第三點(diǎn)，是借款的客觀事實(shí)。

換句話說(shuō)要對(duì)老總欠薪的這一客觀事實(shí)有一個(gè)較為詳細(xì)的敘述，要是沒有這種要素得話，那麼這一借條是在法律法規(guī)上不一定會(huì)造成法律認(rèn)可。

我提示大伙兒，發(fā)覺老總一直找借口欠薪的，員工最好保持警惕，一旦發(fā)覺不對(duì)，例如跑路等，那麼提議就需要積極主動(dòng)采取一定的有效措施。假如被欠薪的人較多，而且職工薪酬比較大，那麼必需時(shí)還可以警報(bào)解決。但是，最好依照一般關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決方法處理。假如再有其它難題，熱烈歡迎資詢。