一、在法定假日還多扣工資嗎?

法定節(jié)假日是法律法規(guī)的合理合法假日，在放假期間的薪水依照法律法規(guī)是要依規(guī)測算的，企業(yè)不可以隨便亂扣，不然便是違反規(guī)定，是能夠 追責(zé)的。法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在法定節(jié)假日請假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了法定節(jié)假日薪水。法定節(jié)假日是不可以扣工資的。并且，假如分配在法律規(guī)定節(jié)日工作，務(wù)必付款三倍的薪水。分配在周六、日歇息日工作，如不可以布置調(diào)休的，務(wù)必付款二倍的薪水。分配在工作中日增加上班時間的，務(wù)必付款1.5倍的薪水。假如企業(yè)有違背相關(guān)法律法規(guī)的，可到勞動和社會保障部門檢舉。也可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商、訴訟。對仲裁結(jié)果提出異議的，可向人民法院提到起訴，依規(guī)保護自身的利益。

二、加班費應(yīng)當怎么計算?

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

總的來說，在我國每一年都是有一些節(jié)假日日，那樣的日子企業(yè)都應(yīng)當分配員工放假了歇息，放假期間也需要放薪水，是帶薪年假。由于職位必須 ，許多企業(yè)會規(guī)定員工加班加點，那樣就應(yīng)當給加班費，如果是禮拜天，則加班費是平常薪水的二倍，而法定節(jié)假日是三倍。