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校園招聘季:哪些的應(yīng)屆畢業(yè)生非常值得招?
2021-09-30 16:08
盡管資本寒冬,各大公司的招騁配額一降再降,但在今年的校招或是許多。2016應(yīng)屆畢業(yè)生也把眼光放到了校園招聘的公司上。那怎樣的應(yīng)屆畢業(yè)生非常值得招呢?HR都心中有數(shù)了沒有?
硬件配置、手機軟件雙手必須抓
盡管說,如今許多公司都宣稱在招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的那時候是“重工作能力輕文憑”,但事實上,許多公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件配置標(biāo)準(zhǔn)都是會在招聘信息上標(biāo)明,例如文憑規(guī)定:??啤⒋髮W(xué)本科、研究生等,有一些公司乃至對院校也會出現(xiàn)規(guī)定,更注重985、211等高校畢業(yè)后的學(xué)員。也有校內(nèi)校外歷經(jīng),如社團活動、學(xué)生社團,真是、見習(xí)等。
對比硬實力,公司更應(yīng)當(dāng)高度重視“創(chuàng)新能力”,由于硬實力意味著的是以往,而創(chuàng)新能力則代表著將來。因而,除開之上看得清夠得著的“硬件配置”,公司還需要看應(yīng)屆畢業(yè)生的“手機軟件”——個人修養(yǎng),如組織協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作工作能力、理解能力、學(xué)會思考工作能力、承受能力、能動性這些,這種需要根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的校內(nèi)校外歷經(jīng)、處理過的情況來掌握。
對個人定位清楚
自身能干什么,將往來哪一個方位發(fā)展趨勢,許多應(yīng)屆畢業(yè)生都很迷茫,由于對自身的認識不足深,對崗位的了解都不深入,因而就擁有經(jīng)常離職的應(yīng)屆畢業(yè)生。為了更好地公司工作人員平穩(wěn),HR在聘請的情況下,一定要認識清晰應(yīng)屆畢業(yè)生是不是有職業(yè)發(fā)展目標(biāo),是不是有清楚的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
安穩(wěn),有知人之明
應(yīng)屆畢業(yè)生好高鶩遠,也非常容易眼高手低,因而,公司在挑選的情況下需要最先取代好高騖遠的應(yīng)聘者,尤其是既想得到 高收益又不肯奉獻的應(yīng)聘者。
次之,選這些可以迅速地了解到自身不足,正確認識理想與現(xiàn)實的差別,了解自身難題在哪兒的應(yīng)聘者。最重要的一點是,她們想要積極去學(xué),主動糾正不夠。那樣的應(yīng)聘者進去后,企業(yè)就可以對它們開展技術(shù)培訓(xùn),讓它們把握專業(yè)技能就行。
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