盡管資本寒冬，各大公司的招騁配額一降再降，但在今年的校招或是許多。2016應屆畢業(yè)生也把眼光放到了校園招聘的公司上。那怎樣的應屆畢業(yè)生非常值得招呢？HR都心中有數了沒有？

硬件配置、手機軟件雙手必須抓

盡管說，如今許多公司都宣稱在招騁應屆畢業(yè)生的那時候是“重工作能力輕文憑”，但事實上，許多公司對應屆畢業(yè)生的硬件配置標準都是會在招聘信息上標明，例如文憑規(guī)定：?？?、大學本科、研究生等，有一些公司乃至對院校也會出現(xiàn)規(guī)定，更注重985、211等高校畢業(yè)后的學員。也有校內校外歷經，如社團活動、學生社團，真是、見習等。

對比硬實力，公司更應當高度重視“創(chuàng)新能力”，由于硬實力意味著的是以往，而創(chuàng)新能力則代表著將來。因而，除開之上看得清夠得著的“硬件配置”，公司還需要看應屆畢業(yè)生的“手機軟件”——個人修養(yǎng)，如組織協(xié)調能力、團結協(xié)作工作能力、理解能力、學會思考工作能力、承受能力、能動性這些，這種需要根據應屆畢業(yè)生的校內校外歷經、處理過的情況來掌握。

對個人定位清楚

自身能干什么，將往來哪一個方位發(fā)展趨勢，許多應屆畢業(yè)生都很迷茫，由于對自身的認識不足深，對崗位的了解都不深入，因而就擁有經常離職的應屆畢業(yè)生。為了更好地公司工作人員平穩(wěn)，HR在聘請的情況下，一定要認識清晰應屆畢業(yè)生是不是有職業(yè)發(fā)展目標，是不是有清楚的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

安穩(wěn)，有知人之明

應屆畢業(yè)生好高鶩遠，也非常容易眼高手低，因而，公司在挑選的情況下需要最先取代好高騖遠的應聘者，尤其是既想得到 高收益又不肯奉獻的應聘者。

次之，選這些可以迅速地了解到自身不足，正確認識理想與現(xiàn)實的差別，了解自身難題在哪兒的應聘者。最重要的一點是，她們想要積極去學，主動糾正不夠。那樣的應聘者進去后，企業(yè)就可以對它們開展技術培訓，讓它們把握專業(yè)技能就行。