一、自離沒有消除勞動用工合同給薪水嗎

員工自離沒有消除勞動用工合同是有薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。假如用人公司有直接證據(jù)證實由于員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、工作無效合同公司應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些不良影響

1、付款員工薪水

《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應(yīng)該向職工付款勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的金額，參考本公司同樣或是相仿或是相似職位員工的勞務(wù)報酬明確。

不難看出，無論是因為公司的因素也是因為員工的緣故，當(dāng)勞動合同書被確定失效時，公司都得參考本公司同樣或是同樣職位員工的勞務(wù)報酬付款給員工。

2、賠付員工損害

《勞動者合同》八十六條要求，勞動合同書按照此方法第二十條要求被確定失效，給他人導(dǎo)致傷害的，有過失的一方應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。換句話說，如果是因為公司層面的過失造成 勞動合同書被確定失效，給職工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

3、員工有權(quán)利取消勞動合同書

依據(jù)《勞動合同法》第三十八的要求，因用人公司“以詐騙、威逼的方法或是乘人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的”導(dǎo)致工作無效合同時，員工有權(quán)利取消勞動合同書。而且公司必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識到做為員工自離沒有消除勞動用工合同是有薪水的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照要求付款薪水給員工，假如回絕付款做為被告方還可以申請辦理勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自己的利益。假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。