一、北京市要求喪葬假幾日?

依據(jù)《勞動法》第五十一條 要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水?！?/p>

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)距離近遠，另給與路程假。員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。依據(jù)之上有關政策法規(guī)的要求，員工依規(guī)享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業(yè)應該根據(jù)我國法律法規(guī)給與員工帶薪休假休喪假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

現(xiàn)實生活中，因喪假的獨特性，大部分模塊不容易規(guī)定員工出示家屬死亡證?？墒怯捎趥€人員工騙喪假的手段也是普遍存在的。因此有的企業(yè)要求，員工請喪假必不可少填好告假單，并出示各類證實等，員工應予以了解并閱簽。如員工的確存有明顯違背誠實守信的個人行為，模塊可按涉嫌嚴重違紀消除勞動合同書。

二、員工外婆過世是不是能夠請喪假?

因為我國歷史產(chǎn)生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在必不可少出席的經(jīng)營規(guī)模內，因而在操作過程中，許多模塊也將祖上過世納入員工可享有的喪假經(jīng)營規(guī)模，有的模塊要求，員工的祖父祖母、外公外婆過世時，給予一天喪假，對于這類景色是不是有路程假，由用工模塊自主劃分。

一般指相互之間有立即血緣關系關聯(lián)的家屬，包含己身所從出和從己身扮演的兩單位相伴相守。己身所從出的相伴相守，就是生孕己身的各代相伴相守，如爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母等;從己身扮演的相伴相守，就是己身生孕的子女，如兒女、小孫子女、外孫女這些。因而該要求中的“爸爸媽媽”指的是與自身有親屬關系的爸爸媽媽，另一半的爸爸媽媽做為家人，并不囊括在親屬經(jīng)營規(guī)模以內。

總的來說，北京市員工家里有親屬過世，能夠向公司請喪假，正常情況下不超過三天。員工要事先和企業(yè)人力資源部明確提出休假，不超過三天得話，薪資待遇不容易降低。企業(yè)會按照具體情況及企業(yè)規(guī)章制度來決策準許的日數(shù)，路程很遠的，能夠合理多給些暑假。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。