一、員工記件合同書有加班工資嗎

不用

是依照職工制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它沒有可以直接用工作時間來計量檢定，只是用一定時間段內(nèi)的辛勤勞動——商品數(shù)量或工作量來測算，因而，它是間接性用工作時間來估算的，是計時工資的轉(zhuǎn)換方式。

可以準確無誤地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量,有益于激發(fā)員工工作主動性,提升工作生產(chǎn)率。為了更好地確立本人經(jīng)濟發(fā)展義務,有利于考評員工本人經(jīng)濟發(fā)展實際效果，能夠推行本人計件工資制。

二、拓展材料：

在現(xiàn)實生產(chǎn)運營中，要推行計件工資制，公司生產(chǎn)制造需具有對應的客觀原因,如必須有清晰的辦法以計量檢定設備的總數(shù)，必須有清晰的規(guī)范以確定商品的品質(zhì)，并需確立科學合理的勞動定額規(guī)范和相對應的統(tǒng)計分析規(guī)章制度等。

計時工資的明顯特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯(lián)絡 在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間段上的工作區(qū)別在勞務報酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計時工資可以更好的反映工資制標準。

計件工資制是落實工資制標準的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的記件價格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行記件工時制度的員工規(guī)定付款加班費，須符合下述標準：第一，規(guī)章制度上班時間理應進行記件預算定額。第二，規(guī)章制度上班時間另加點成功的勞動量依照記件價格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點工作中的依照200%、300%的價格付款加班費。

有關的員工和公司單位開展這類記件工作中時，彼此應商議好這種產(chǎn)品數(shù)量的有關薪水。依照這類記件的具體總量開展付款這類薪水。如產(chǎn)生矛盾時，應根據(jù)相應的勞動合同書，到工作管理方法單位開展申請辦理這類勞務糾紛。