一．員工薪水的特殊規(guī)定

(二)加班費的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標準規(guī)定時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款加班費：1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;2、分配員工在歇息日工作中又無法布置調休的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;3、分配員工在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不按時工作規(guī)范的員工，不實行以上要求。

(三)法定假日薪水確保。依據(jù)相關要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內(nèi)的薪水應依照互相信任的標準工資發(fā)送給。在其中，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(包含車船費、市內(nèi)交通費、住宿費用)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出部份由所屬單位壓力。

(四)公司依規(guī)倒閉時員工的薪資確保。在公司破產(chǎn)償還中，用人公司應按《企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業(yè)員工工資。

二．員工最低工資標準不包括什么

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。它不包括如下所示幾部份：(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;(3)我國相關法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇;(4)公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。